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Es wird immer schwieriger Arbeitnehmer zu finden. Da kaum jmd. aktiv auf Jobsuche ist, kommen auf Bewerbungsplattformen kaum bis keine Bewerbungen. Dabei sind über 40% der Arbeitnehmer offen für ein neues Jobangebot. Man muss sie nur aktiv darauf ansprechen. Genau dabei sind wir behilflich. Durch eine Datenbank mit über 250 Millionen Arbeitnehmern, können wir Ihren Wunschkandidaten international detailliert filtern und persönlich ansprechen. Egal ob bei der Konkurrenz oder auf dem freien Arbeitsmarkt - so kommen Sie garantiert an Ihren Wunschkandidaten. Profitieren Sie zusätzlich mit bis zu 80% staatlicher Förderung bei einer Zusammenarbeit mit uns.

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Suchen Sie nicht länger. Wir finden das Unternehmen, bei dem Sie ihr Talent zur vollen Entfaltung bringen können. Ihre Vorteile mit TALENTSCOUTS Satte 30 Urlaubstage Erholung garantiert: Mit 30 Urlaubstagen im Jahr steht Ihnen die Welt für Ihre Lieblingsreise offen. Übertarifliches Gehalt Freuen Sie sich über ein attraktives Gehalt mit diversen Gestaltungsmöglichkeiten. Work-Life-Balance Wir unterstützen Sie gerne dabei, ihren Beruf mit Ihrem privaten Leben in Einklang zu bringen. Berufliche Altersvorsorge Jetzt schon an später denken. Wir beraten Sie gerne bei ihrer beruflichen Altersvorsorge. Der Bewerbungsprozess Sie wissen genau, dass es ihn irgendwo da draußen gibt: Ihren Traumjob – die eine Arbeitsstelle, die genau zu Ihrer Person, Ihren Talenten und Qualifikationen und den Anforderungen passt, die Sie an Ihren Traumjob stellen. Aber wie finden Sie diesen Job? Lernen Sie uns kennen und überlassen Sie uns die Suche. Denn das macht uns Spaß und darin sind wir Profis! Wie gehen wir dabei vor? Wir gehen gemeinsam einfach mit Ihnen unsere „6 Stufen zu Ihrem Traumjob“. 1. Kennenlernen Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu, die wir umfassend prüfen. In einem ersten kurzen Fachgespräch am Telefon haben wir die Möglichkeit, uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihren Skills zu verschaffen. Wir prüfen, ob unser Angebot und Ihre Erwartungen grundsätzlich zueinander passen. Passt das, folgt das persönliche Gespräch. 2. Interview mit Uns In dem persönlichen Gespräch gehen wir in die Tiefe und analysieren, welche Talente in Ihnen schlummern und welche Erwartungen Sie an eine neue Aufgabe haben. Anschließend prüfen wir, ob wir Ihnen passende Angebote unterbreiten können. 3. Jobangebote Wir selektieren die für Sie passenden Jobs und Unternehmen und stellen diese detailliert vor. Ihr Einverständnis vorausgesetzt empfehlen wir Sie dem ausgesuchten Unternehmen. 4. Interview beim Kunden Hat das Unternehmen Interesse, erfolgt das Interview beim Kunden. Zuvor werden Sie von uns umfassend gebrieft. Sie bekommen alle wichtigen und notwendigen Informationen zu dem Job und zu der Firma. Da wir Sie selbstverständlich zu dem Interview vor Ort begleiten, können wir Ihnen anschließend ein ausführliches und persönliches Feedback zu dem Gespräch geben. 5. OPT.1: Ideal Match Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem neuen Job! Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es darum geht, Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber zusammenzubringen. 6. OPT.2: Auf ein Neues! War diese Option nicht die Richtige für Sie? Dann geht es wieder mit Schritt 2 oder 3 weiter. Wir sind Ihrem Traumjob jetzt einen Schritt näher gekommen. Wir bleiben weiterhin in Kontakt, um Ihnen weitere Optionen anbieten zu können.

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Eine weitere Vorauswahl wird im Vorstellungsgespräch zwischen Personaldienstleister und Bewerber getroffen. Für die Bewerber gilt: Auch wenn sie noch nicht vor ihrem potenziellen Arbeitgeber sitzen, sollten sie das Vorstellungsgespräch genauso ernstnehmen, da der Personaldienstleister die Bewerberprofile zusammen mit einer ersten Einschätzung zum Kunden weiterleitet. Auch vom Ablauf her ähnelt das Vorstellungsgespräch zwischen Personaldienstleister und Bewerber dem eines Bewerber-Arbeitgeber-Vorstellungsgesprächs. Es gilt, die persönliche Motivation des Bewerbers ebenso zu prüfen wie die tatsächliche Eignung für das vom Kunden präferierte Einsatzgebiet.

Neue Mitarbeiter finden war noch nie so einfach! Unsere Vision bei spacejob.io ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre offenen Stellen mühelos zu besetzen. Wir möchten eine Welt schaffen, in der jedes Unternehmen, unabhängig von Größe oder Ressourcen, qualifizierte Mitarbeiter finden kann. Mit unserem umfassenden Wissen und smarten Recruiting-Tools unterstützen wir Sie dabei, die besten Mitarbeiter kostengünstig einzustellen. Unser Bewerbermanagementsystem bietet Ihnen eine genaue Übersicht und eine professionelle Beratung. Mit unserer Web-Applikation als Recruiting-Tool können Sie ganz einfach Stellen in Ihrem Unternehmen oder im Auftrag anderer Unternehmen besetzen. Nach der Anmeldung können Sie alle relevanten Informationen eingeben und per Multi Posting Recruiting-Kampagnen auf verschiedenen Kanälen starten, wie z.B. Google, Facebook, Instagram, Indeed und mehr. Die Bewerbungen werden in unsere Web-Applikation geleitet, wo Sie diese bequem verwalten können. Mit 16 Jahren Erfahrung bieten wir Full-Service-Rekrutierungsdienstleistungen, unterstützt von KI, um Ihren Erfolg zu maximieren. Warum sollten Sie STalent Recruiting wählen? -16 Jahre Erfahrung in der Branche für optimale Ergebnisse -Effizientes Performance Recruiting mit KI für gezielte Auswahl. -Full-Service-Unterstützung von der Strategie bis zur Kampagnenoptimierung. -Zahlreiche zufriedene Kunden vertrauen bereits auf unsere Dienstleistungen. Entdecken Sie, wie STalent Recruiting Ihr Recruiting optimieren kann und dauerhaft qualifizierte Bewerbungen generiert. Fordern Sie noch heute eine Demo an und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Erfolg steigern!

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Die Candidate Persona verdient im Rahmen eines Employer Branding besondere Aufmerksamkeit. Sie steuern mit diesem Instrument, welche Werte und Ziele Ihre zukünftigen Mitarbeitenden mit Ihnen teilen. Die Candidate Persona ist so etwas wie die Geheimwaffe im Employer Branding. Wissen Sie genau um die Werte, die Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeitenden verkörpert? Wer arbeitet bei Ihnen? Welche Werte haben diese Personen? Wie sieht Ihr Cultural Fit aus? Welche Mitarbeitenden passen auch langfristig zu Ihren Unternehmenszielen? Bei der Ausarbeitung der Candidate Persona gehen wir mittels dieser Leitfragen in die Ausarbeitung einer fiktiven Person, die als Identifikationsfigur für potenzielle Bewerbende funktioniert. Dadurch werden Sie in Zukunft nicht einfach nur Bewerbungen erhalten, sondern die Bewerbungen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Genau dafür stellen wir die richtigen Fragen, die wir in diesem Rahmen aufbereiten.

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