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Die Seitenteile mit dem Lochprofil 60 x 30 mm sind identisch mit den Lochprofilen für die Aufbauten an den Tischen. Die Rastermasse sind ebenfalls identisch und ermöglichen die Verwendung von allen Komponenten des ERGO-line Arbeitsplatzsystems. Freistehende Aufbauten bieten eine kostengünstige Alternative zu einem Tisch. Z. B. wenn die Fördertechnik bereits bestehend ist und man einen Packprozess einfach integrieren will. Verschiedene Rasterbreiten sind beliebig kombinierbar. Rasterbreiten: 660/860/1040/1350/1750 mm Höhe der Seitenteile: 1090/1540/1870/2080 mm Grosses Sortiment an Zubehör Beliebig erweiterbar

PET-Folie biaxial-orientiert, silber hochglänzend, 2-seitig metallisiert, bedruckbar, hitzebeständig Alle unsere optimont® Spiegelfolien bestehen aus hitzebeständigem BOPET (biaxial-orientiertem PET). Eine optimont® Spiegelfolie ist eine mit Aluminiumpulver metallisierte PET-Folie, welche eindeutige Vorteile gegenüber der klassischen Aluminumfolie besitzt. Diese wären eine höhere Reißfestigkeit und niedrigere Herstellungskosten. Die Einsatzgebiete unserer Spiegelfolien erstrecken sich von der Druck- und Verpackungsbranche über den Design- und Gestaltungsbereich bis hin zur optischen Barriere. Produkte: - optimont® S1 - optimont® S1 AD - optimont® S2D Lieferform: - Schmalrollen - Kurzrollen - Mutterrollen/Masterrollen - Formatzuschnitte Stärken in µm: - 100 - 175

Wir sind Ihr erfahrener und internationaler Schulungspartner. Egal ob Lagerung gefährlicher Stoffe (TRGS), Prozessoptimierung, Gefahrgutlogistik, Kennzeichnung und Verpackung – wir schulen Ihre Mitarbeiter kompetent.

Wir leisten für Sie Ihre gesamten Dokumentationspflichten und administrativen Aufgaben in Ihrem betrieblichen Abfallmanagement, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Nutzen Sie die Chance Ihre Arbeitsabläufe zu vereinfachen und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft! Wir leisten für Sie Ihre gesamten Dokumentationspflichten und administrativen Aufgaben in Ihrem betrieblichen Abfallmanagement. Sie sparen Zeit und Geld, verringern Ihren internen Aufwand und haben jederzeit die Möglichkeit, alle aufbereiteten Daten/Informationen entsprechend Ihres unternehmensspezifischen Berichtswesens abzufragen. Wir prüfen Ihre Entsorgungsrechnungen bis ins letzte Detail. Dafür werden Ihre Entsorgerrechnungen direkt an unser Haus geschickt und wir leiten diese geprüft taggleich an Sie weiter. Außerdem können wir für Sie im Voraus Ihre Entsorgungsrechnungen begleichen und Sie erhalten von uns für Ihre gesamten Entsorgungsvorgänge nur noch eine Sammelrechnung im Monat. Um Sie zusätzlich zu entlasten, pflegen wir die Rechnungsdaten bei Bedarf auch in Ihrem unternehmenseigenen Softwaresystem (SAP etc.) ein. Wir nehmen Ihnen die komplette Korrespondenz bei Preissteigerungen, fehlerhaften Rechnungen und Reklamationen ab. Dadurch ermöglichen wir Ihnen nachhaltig geringere Entsorgungskosten. Versteckte und ungerechtfertigte Preiserhöhungen sind für Sie kein Thema mehr. Auf Grundlage Ihrer Abfallmanagementdaten erstellen wir für Ihr Managementsystem alle erforderlichen Berichte, Bilanzen und Statistiken. Wir übernehmen für Sie als Abfallerzeuger ebenso die verpflichtende Dokumentation gemäß GewAbfV. Für Ihr internes Berichtswesen können Sie bei uns nach Bedarf jederzeit alle notwendigen Informationen abrufen. Damit verringert sich auch Ihr interner Aufwand für die Vorbereitungen Ihrer Audits deutlich. Zusätzlich führen wir Ihr Register für die elektronische Nachweisführung. Dazu gehört natürlich auch die Überwachung und Pflege von Begleit- und Übernahmescheinen sowie Entsorgungs- und Sammelnachweisen. Darüber hinaus übernehmen wir für Sie als Ihr zentraler Ansprechpartner insbesondere die Kommunikation mit Ihren Entsorgungsunternehmen, um zum Beispiel die Bestellung, den Abtransport beziehungsweise das Tauschen der Abfallcontainer zu veranlassen. Für Ihre Fragen steht Ihnen Herr Jens Büngel sehr gerne unter Telefon: +49 541 93701 0 oder per E-Mail: jens.buengel@nuc.eu zur Verfügung.

Das interne Branding der betrieblichen Altersversorgung (bAV) spielt eine entscheidende Rolle, um dieses wichtige Mitarbeiterbenefit erfolgreich im Unternehmen zu verankern. Ziel ist es, die Wahrnehmung und Wertschätzung der bAV zu stärken und sie als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren. Dadurch kann die betriebliche Altersversorgung nicht nur als wertvolle Zusatzleistung, sondern auch als Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Talente genutzt werden. Ein starkes internes Branding beginnt mit der klaren Kommunikation der Vorteile der bAV für die Mitarbeiter. Es ist wichtig, dass die Belegschaft versteht, welchen finanziellen Nutzen und welche Sicherheit die betriebliche Altersversorgung bietet. Hierbei sollten die verschiedenen Komponenten der bAV, wie beispielsweise die Direktversicherung oder Pensionskasse, verständlich erläutert werden. Regelmäßige Informationskampagnen, Schulungen und Workshops können dazu beitragen, das Bewusstsein für die bAV zu schärfen und mögliche Vorbehalte abzubauen. Darüber hinaus ist es sinnvoll, Erfolgsgeschichten und positive Erfahrungen von Mitarbeitern, die bereits von der bAV profitieren, im Unternehmen zu teilen. Dies kann in Form von Testimonials, Interviews oder Fallstudien geschehen. Solche authentischen Berichte können andere Mitarbeiter ermutigen, sich intensiver mit den Angeboten der bAV auseinanderzusetzen und sie für sich zu nutzen. Ein weiterer wichtiger Aspekt des internen Brandings ist die Einbindung der Führungskräfte. Sie sollten als Vorbilder agieren und die Bedeutung der bAV aktiv unterstützen. Wenn Führungskräfte selbst die bAV in Anspruch nehmen und deren Vorzüge kommunizieren, wird das Vertrauen der Mitarbeiter in diese Leistung gestärkt. Moderne digitale Plattformen und Tools können ebenfalls effektiv in das interne Branding der bAV eingebunden werden. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, schnell und unkompliziert auf Informationen zuzugreifen, Berechnungen durchzuführen und Anpassungen vorzunehmen. Eine benutzerfreundliche, digitale Umgebung kann die Akzeptanz und Nutzung der bAV deutlich erhöhen. Insgesamt trägt ein starkes internes Branding der betrieblichen Altersversorgung dazu bei, dass Mitarbeiter die bAV nicht nur als zusätzliche Leistung, sondern als wesentlichen Bestandteil ihrer Gesamtvergütung und Vorsorge wahrnehmen. Dies kann die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit nachhaltig verbessern, da sich die Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen identifizieren und dessen Engagement für ihre langfristige Absicherung zu schätzen wissen. In einer Zeit, in der Fachkräfte immer anspruchsvoller bei der Auswahl ihres Arbeitgebers werden, ist die erfolgreiche Implementierung und Kommunikation der bAV ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

Unternehmens-/Geschäftsplanung für mittelständische Unternehmen und Startups Wir erstellen für Unternehmen und Startups eine detaillierte Finanz-/Geschäfts-/Unternehmensplanung, z. B. auch für Banken oder Investoren.

Linearführungen von isel: Ausgefeilte und bewährte Führungssysteme Erhältlich als LFI-Linearführung, LFA-Linearführung , LFV-Linearführung und LSK-Linearführungen Linearführungen von isel: Ausgefeilte und bewährte Führungssysteme Die isel Linearführungen der Versionen LFI-Linearführung, LFA-Linearführung , LFV-Linearführung und LSK-Linearführung mit entsprechenden Linear- Schlitten, -Schienen und Alu-Schlitten sowie entsprechendes Zubehör werden allesamt im dt. isel Werk in Eichenzell produziert und sind durch ihre gemeinsame Produktion optimal aufeinander abgestimmt. isel Linearführungen LFI, LFA, LFV und LSK Die Einbaulage einer Linearführung ist grundsätzlich beliebig wählbar, allerdings sollten alle auftretenden Kräfte und Momente unterhalb der Maximalwerte der jeweiligen Achsen liegen. Im Dauerbetrieb sind alle Linearführungen für Umgebungstemperaturen bis zu 60° C ausgelegt, kurzfristig auch für Temperaturen bis zum maximal 80° C. Ein Einsatz bei Temperaturen unterhalb des Gefrierpunkts ist nicht möglich. Linearführungen Linearführungen von isel bestehen aus Aluminium Strangpressprofilen, die mit Hilfe von Nivellierplatten ausgerichtet oder auf einer entsprechend genau bearbeiteten Auflagenplatte aufgespannt werden. Die Toleranzen liegen im Bereich von 0,1 mm/1000 mm. Linearschlitten Linearschlitten von isel werden wahlweise mit Aluminium oder Stahlgrundkörper ausgeliefert und sind in Standardlängen von 70 mm, 100 mm, 150 mm und 200 mm erhältlich. Alle Schlitten basieren auf einem patentierten Kugelumlaufprinzip, die Kugeln bewegen sich spiel- und geräuschfrei. Linearführungsschienen ø 8 mm, ø 12 mm, ø 16 mm Linearführungsschienen von isel sind Aluminium-/Stahlverbundsysteme aus Aluminium Strangpressprofilen nach DIN 17615 und werden wahlweise mit einem Durchmesser von 8 mm, 12 mm oder 16 mm und einer Härte von + 2HRC ausgeliefert. Alu-Schlitten/Laufwagen Die patentierten Wellenschlitten von isel eignen sich hervorragend zum Aufbau komplexer Mehr-Achsanlagen für Handling und Bearbeitung und decken durch eine breite Modell-Palette viele Applikationsmöglichkeiten ab. Zubehör: Verzinkte Gewindeschienen und Gleitmuttern, Linearkugellager, Schmierfett, Führungswellen oder Laufrollen: Durch das passende Zubehör steigern Sie die Leistung Ihrer Lineartechnik. Sprechen Sie uns an! Preise: Preise erhalten Sie im Online-Shop Maße: Breite 30 mm, Höhe 13,5 mm

Akustisch wirksame Wände für funktionale Akustik, vorbeugenden Brandschutz und architektonische Gestaltungsvielfalt. Akustisch wirksame Wände der Firma Lahnau Akustik GmbH verbinden in ihren zahlreichen Ausführungen funktionale Akustik, vorbeugenden Brandschutz und architektonische Gestaltungsvielfalt. Akustische Wände verleihen dem Raum eine ruhige Atmosphäre , in der die Menschen produktiver arbeiten und effizienter kommunizieren können. Die zur Verfügung stehende akustisch aktive Gesamtfläche ist - insbesondere bei kleinen bis mittelgroßen Räumen - im Wandbereich besonders wirksam. Wenn die Decke als Träger einer akustischen Maßnahme nicht zur Verfügung steht, ist die Regulierung der Nachhallzeit durch eine akustische Wand also eine gute Alternative. Durch die Kombination von akustischen Maßnahmen an Decke und Wand können Räume klanglebendig werden und für ihre jeweilige Nutzung hinsichtlich ihrer Hörsamkeit und Sprachverständlichkeit optimiert werden. Vorteile - Materialvielfalt, verschiedene Oberflächenstrukturen sowie Farben und Formate - Viele Montagemöglichkeiten - Diverse ballwurfsichere und geprüfte Systeme verfügbar

Durch seine Konfigurationsoffenheit ist die DLT-V83 Staplerterminalserie von Advantech-DLoG leicht an die unterschiedlichsten Unternehmensanforderungen anzupassen. Schnelle Prozessorleistung und sehr gute Touchscreen-Eigenschaften, sowie durchdachte Features ermöglichen den harten Fahrzeug-Einsatz die in Lagerhallen, Industrie oder Bergbau. Der extrem weite Temperaturbereich erlaubt sogar den Einsatz in Tiefkühlanwendungen. Mittels USV können mehrminütige Stromversorgungslücken überbrückt werden und ein CAN-Bus ermöglicht die effektive Fahrzeugdiagnose- und Überwachung.

Bekleidungsregale lassen sich, z.B. kombiniert mit einer NET-RACK Systembühne / Lagerbühne, individuell zu komplexen Bekleidungslagern zusammenstellen. NET-RACK Bekleidungslager und NET-RACK Systembühnen werden überwiegend aus Systemprofilen und entsprechenden Stützen erstellt. Die 50mm Lochung in den Bühnenprofilen sorgen für ein maximales Maß an Flexibilität. Mehrere Profilausführungen und unterschiedliche Bauhöhen erlauben eine optimale Projektierung unter Berücksichtigung der jeweiligen Räumlichkeiten und Kundenanforderungen. Sowohl statische Anlagen als auch dynamische Anlagen wurden bereits gebaut.

Moderne Fassentleerung ViscoMT-L zur sauberen Entnahme direkt aus dem Liefergebinde - bei Gebindegrößen von ca. 50 l bis 300 l. Die Fassentleerung ViscoMT-L 3 / 18 bietet eine moderne Art der Behälterentleerung. Durch die Verbindung mit der ViscoTec VMP-Dispenser-Baureihe zur Entnahme des Mediums ergeben sich folgende Vorteile: - Gebindegrößen von ca. 50 l bis 300 l - Viskositäten von ca. 80.000 – 2.000.000 mPas - sehr geringe Scherbeanspruchung des Mediums - sehr geringe Druckbeanspruchung des Mediums (max. 18 bar) - Entnahme füllstoffbeladener Medien - keine Rückströmung innerhalb der Entnahmepumpe - elektrische Steuerung der Pumpe mit Druckregelung - ventilfreies Pumpensystem - keine Materialdruckminderer notwendig durch elektronische Druckeinstellung - sehr gute Restentleerung (unter 1% Rest) - elektronische „leer“ und „fast leer“ Meldung Anwendung: - Entnahme von Medien direkt aus dem Liefergebinde, z.B. Silikone, Klebstoffe, Harze, Fette, Farbpasten, metallisch gefüllte Pasten (Cu und Ni Lotpasten, Al und Ag Pasten) - Zuführung der Medien zu Dispensern - direkte Dosierung als pulsationsfreier Förderstrom, z.B. auch in Siebdruckmaschinen Notwendige und optionale Komponenten: - Dispenser mit Antrieb zur Dosierung - Dosiersteuerung - Schlauchleitung - Entgasungsplatten Set (verringert die Spülverluste beim Faßwechsel) - verschiedene Faßdurchmesser möglich Weitere Ausführungen: Möglich sind Ausführungen mit Entnahmepumpen anderer Leistungen (max. 10 l/min.) sowie an das Gebinde angepasste Folgeplatten. Das Statormaterial wird an das zu fördernde Medium angepasst. Elektrische Anschlussdaten (Netzgerät): 230 V, 10 A, 50 Hz, 0,37 kW Max. Entnahmeleistung: 600 ml / min (abhängig vom Dosiermedium) Max. Drehzahl: 80 upm (abhängig vom Dosiermedium) Fassdurchmesser: 285 mm (andere Durchmesser möglich) Schlauchanschluss: 3/4“ Standfläche: 920 x 1.140 mm, fahrbar Pneumatische Anschlussdaten: min. 5 bar, max. 8 bar

Behälterwagen - Mobile Kommissionierung und Materialbereitstellung TIXIT ESD-Behälter-Wagen leitfähig - Flexibel aufnehmbare Behälterhöhen - Einfache Anpassbarkeit an wechselnde Produktionsabläufe Ob zur Beschickung von Montagelinien, eingesetzt als Kommissionierwagen oder als fahrbares Pufferregal zur Speicherung von arbeitsnotwendigen Bestandteilen – die fahrbaren Behälterwagen für Euro-Norm-Behälter sind vielseitig einsetzbar und bereichern jede Produktion. Dank einfachstem Umsetzen der Führungsschienen im Systemraster von 25 mm sind die Wagen äußerst flexibel Sagen Sie uns, welche Ausführung Sie wünschen. Wir planen und bauen auch individuell nach Ihren Vorgaben. und nehmen Behälter in der Größe 400 x 300 mm und 600 x 400 mm auf.

Das Arbeitsplatzsystem zeichnet sich zur Arbeitsplatzausstattung durch seine bauliche Flexibilität sowie seine Leichtigkeit aus. Die Formgebung ist zeitlos und bietet dennoch farbliche Akzente. Das Arbeitsplatzsystem elneos® connect ist ideal für die Arbeitsplatzausstattung in der Industrie, für Labore und für Ausbildungsstätten. Das ausgefeilte Profilsystem und der Connector von elneos® connect ermöglicht unter anderem die Aufnahme und unterbrechungsfreie Führung von Kabelwerk, die Justierung der Arbeitshöhe über eine stabile Hydraulikhöhenverstellung sowie das Verbinden zu einer tischüberführenden Brücke. Die Arbeitsplatzbeleuchtung und ein Indikationslicht wird durch moderne RGB-LED-Technologie und Sensorik umgesetzt.

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Recruitingfilm & Employer Branding – was ist das? Ein Recruitingfilm bietet als Spielart des Imagefilms im Employer Branding für Ihr Unternehmen viele Vorteile. Damit präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber potenziellen Bewerbern. Das Video unterstreicht die Anziehungskraft des Arbeitsplatzes oder einer bestimmten Position. Als Arbeitgeber stärken Sie damit die Marke Ihres Unternehmens im Wettbewerb. Danach haben Sie gesucht? Perfekt, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Vorteile Ihres Recruitingfilms Bewerberzahl: Ein herausragender Recruitingfilm zieht automatisch mehr interessierte Arbeitgeber an. So kann Ihr Personalmarketing aus der Vielzahl an vielversprechenden Bewerbern Ihre Mitarbeiter von morgen auswählen. Employer Branding: Mit einem Recruitingfilm verwandeln wir die Geschichte Ihres Unternehmens in einen Kinospot – mal aufregend, mal humorvoll. So verbessern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und stärken die Beziehung zu Ihren Mitarbeitern. Online: Die Einsatzmöglichkeiten für Ihr eindrucksvolles Recruiting Video im Web sind vielfältig. Ob in Stellenanzeigen auf Job-Portalen oder über Social Media: In den digitalen Medien vergrößern Sie Ihre Reichweite und steigern die Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke. Messen und Events: Die nächste Jobmesse steht an. Mit einem hervorragenden Recruiting Video sichern Sie sich die Aufmerksamkeit interessierter Arbeitgeber und vielversprechender Talente. Drei Schritte zu Ihrem Film 1. Beraten Wir starten mit einem Gespräch. Was sind Ihre Ziele, welchen Eindruck soll Ihr Unternehmen vermitteln? Erzählen Sie uns von Ihren Wünschen. Anschließend beraten Sie unsere kreativen Mitarbeiter im Hinblick auf Konzept, Stil und die Entwicklung Ihres Films. 2. Gestalten Ab jetzt setzen wir Ihre Wünsche um. In vertrauensvoller Abstimmung mit Ihnen lassen wir aus ersten Ideen filmische Realität werden. Der Film erzählt die Geschichte Ihres Unternehmens in eindrucksvollen Bildern und mit aufsehenerregendem Storytelling. So zielen wir auf positive Emotionen Ihrer Kunden und steigern damit die Verbundenheit mit dem Unternehmen. 3. Ihr Film Die kreativen Gestaltungsmittel des Films sind genau auf den Charakter Ihres Unternehmens abgestimmt. Mit dem fertigen Film besitzen Sie ein individuelles Markenzeichen. Damit bleiben Sie bei Ihrer Zielgruppe im Kopf. Zeit Im Durchschnitt produzieren wir Recruitingfilme für Sie in einem Zeitraum von sechs Wochen. Dabei hängt die Produktionsdauer einer Filmproduktion immer auch vom Umfang der Idee und deren Realisierungsprozess ab. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir beim Projektbeginn einen ausführlichen Zeitplan, der alle Produktionsschritte und eine vereinbarte Deadline beinhaltet. So haben Sie eine garantierte Planungssicherheit. Noch weitere Ideen? Sprechen Sie mit uns! Ob Kampagnen, Challenges oder Social Ads. Das Spielfeld an filmischen Möglichkeiten hat sich vor allem mit dem Einzug der Sozialen Medien noch einmal deutlich vergrößert. Sie wollen Ihr Unternehmen in der Außenwirkung verbessern, wissen aber vor lauter Film-Vielfalt noch nicht, welche die richtige Methode ist? Kein Problem, wir suchen nach der richtigen Lösung für Sie. Probieren Sie die konzeptionelle Erstberatung von BEST COMPANY COMMUNICATION und lassen Sie sich von unseren Ideen inspirieren. Sprechen Sie jetzt mit uns.

Wie kann dann die Insolvenz eines Lieferanten verhindert werden? Lieferanteninsolvenzen erfordern deshalb eine rasche und überlegte Reaktion, um potenzielle Schäden zu minimieren. Eine strategische Herangehensweise umfasst die Identifizierung von alternativen Lieferquellen, die Sicherung von Beständen und die Überprüfung von Lieferverträgen. Die Implementierung eines robusten Risikomanagementsystems kann dazu beitragen, frühzeitig auf Anzeichen von Lieferantenproblemen zu reagieren. In solchen Situationen kann die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Lieferkettenmanagement-Partner wie AAAgiler entscheidend sein.