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Job find 4 you ist das führende Kompetenzzentrum für Personaldienstleistungen in Nordrhein-Westfalen mit Sitz im westlichen Münsterland, ein bundesweit vernetztes Zentrum für anspruchsvolle Personalvermittlung. Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir seit 2003 erfolgreich am Markt. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit rund um das Thema Personalvermittlung. Das uns dabei entgegengebrachte Vertrauen ist die Grundlage für unsere stetig wachsenden Kunden- und Mitarbeiterzahlen. Es bestimmt die Geschichte von Job find 4 you Personalmanagement GmbH. Mit Hingabe zum Detail Die Suche und Auswahl von geeigneten Stellen in der Personalvermittlung erfordert viel Detailarbeit, Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Nur so werden wir den für Sie passenden Job in einem unserer Kundenunternehmen für Sie finden. Dies geschieht branchenübergreifend. Egal, ob Sie als Ingenieur oder Akademiker eine neue Herausforderung suchen, oder vielleicht im Logistik- oder IT-Bereich zu Hause sind. Bei Job find 4 you als spezialisierten Personaldienstleister sind Sie am besten aufgehoben. Wir bieten Ihnen ein erfahrenes Team für die erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Nutzen Sie unsere Marktkenntnis, unsere Schnelligkeit und unsere Kompetenz für Ihren Traumjob. Profitieren Sie von unseren erstklassigen, regionalen und überregionalen Netzwerkstrukturen. Nutzen Sie diese Vorteile für sich und kommen Sie über die Personalvermittlung Ihrem persönlichen, beruflichen Ziel ein ganzes Stück näher. Wir leben sichtbare Professionalität in der Personalvermittlung: in unserem Engagement im Verband werteverpflichteter Personaldienstleister (vwpd) in der Qualität unserer Prozesse und unserer Beratung im Engagement unserer Mitarbeiter in der Personalvermittlung und Zeitarbeit in einer werteorientierten Unternehmenskultur Diese Unternehmenskultur wird sichtbar durch unsere Auszeichnungen: Qualitätssiegel für faire Zeitarbeit (I.Q.Z.) Best Rated Company unter den Personaldienstleistern mit mehr als 500 Mitarbeitern FINDEN SIE IHREN JOB! Direkt zur Jobbörse Folgen Sie Uns

Unsere Personalberatung hrXperts mit Sitz in Düsseldorf hat sich auf die Personalvermittlung von Führungskräften und Executive Search spezialisiert und revolutioniert so den Recruitingmarkt. Unsere Personalberater verfügen über jahrzehntelange Erfahrung bei der Identifizierung, diskreten Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Managern auf C-Level. Nur zwei von vielen Vorzügen, die wir Ihnen versprechen: Diskretion und Integrität. Executive Search, also die Suche nach Managern auf C-Level, bedarf ein hohes Maß an Diskretion. Gelangen die falschen Informationen zum falschen Zeitpunkt an die Öffentlichkeit, kann das beispielsweise fallende Aktienkurse und Image- oder Vertrauensverlust der Belegschaft zur Folge haben. Durch unser umfangreiches und belastbares Netzwerk in deutschen Führungsetagen verfügen wir über einen direkten und vertrauensvollen Zugang zu Führungskräften und Entscheidern im internationalen Umfeld. So erreichen wir stets schnell und diskret die passenden Kandidaten. Branchenunabhängig und deutschlandweit. Wer Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten besetzen will, muss Menschen verstehen. Deswegen vertrauen anspruchsvolle Klienten auf unsere jahrzehntelange Erfahrung in der Besetzung von Top-Managementpositionen. Als Ihre kompetente Personalberatung unterstützen wir Sie zielführend sowie zuverlässig und bieten Ihnen ideale Lösungen in der erfolgreichen Besetzung vakanter Schlüsselpositionen. Sie sind auf der Suche nach Führungskräften und Top-Managern, die Ihr Unternehmen in eine erfolgsversprechende Zukunft leiten? Unsere Experten versorgen Sie kontinuierlich mit vorqualifizierten Kandidaten. Vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin und profitieren Sie von der jahrzehntelangen Expertise unserer Personalberater.

Die Auslagerung (oder Externalisierung) ist in Art, Aufbau, Funktionsweise und Finalitäten praktisch identisch mit der Zeitarbeit. Outsourcing oder Externalisierung ist in der Praxis und in rechtlicher Hinsicht sehr ähnlich zur Zeitarbeit, auch wenn es oft nicht so verstanden wird. Obwohl es oft als eine simple Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Managementfunktionen an ein spezialisiertes Drittunternehmen betrachtet wird, ist diese Sichtweise zu vereinfacht und unterschätzt die Möglichkeiten und das Potenzial des Outsourcings als effektives und kostengünstiges Mittel, um Ziele zu erreichen. Wie bei der Zeitarbeit handelt es sich beim Outsourcing um eine Dreiecksbeziehung zwischen drei Parteien: dem Unternehmen, das die Dienstleistungen in Anspruch nimmt, dem Drittunternehmen, das die Dienstleistungen erbringt, und den Arbeitnehmern, die diese Dienstleistungen ausführen. Unternehmen nutzen Outsourcing, um ganze Betriebseinheiten oder Gruppen von Tätigkeiten auszulagern (oder zu externalisieren), anstatt nur Zeitarbeitskräfte einzusetzen, um ihren Personalbedarf zu decken. In einfachen Worten ist Outsourcing die Praxis, eine Partei außerhalb des eigenen Unternehmens mit der Erbringung von Dienstleistungen oder der Herstellung von Waren zu beauftragen, die traditionell von den eigenen Angestellten und dem Personal des Unternehmens erbracht wurden. Diese Geschäftspraxis ist ein Instrument, um Arbeitsabläufe und Geschäftsprozesse zu rationalisieren, Kosten zu senken und Effizienz zu steigern. Unternehmen können von der Spezialisierung und dem Know-how des Drittunternehmens profitieren und gleichzeitig die Kontrolle über die Qualität und die Ausführung der Dienstleistungen behalten. Drei Parteien A – Arbeitsvermittler B – Arbeitsagentur (in der Rolle des Arbeitgebers/Auftragnehmers) C – Kunde (Nutznießer der erbrachten Dienstleistung) Der Leiharbeitnehmer (A) wird von der Zeitarbeitsfirma (B) als Auftragnehmer eingestellt, um die mit dem Kunden (C) vereinbarten Ziele zu erreichen. Hierbei trägt der legale Arbeitgeber (B) nicht nur die Verantwortung für die Gehaltszahlung und andere beschäftigungsbezogene Kosten an den Leiharbeitnehmer (A), sondern auch für die Leitung, Kontrolle und Überwachung seiner eigenen Arbeitnehmer, um die Ziele des Kunden (C) zu erreichen. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber (B) ist für die Gesamtheit der Arbeitsleistung verantwortlich, die er an den Kunden (C) liefert.

Wir verfügen über persönliche Kompetenz und Erfahrung aus tausenden geführter Bewerbergespräche und jahrelanger Zusammenarbeit mit Personalabteilungen bei der Personalbeschaffung. Wir kennen die Anforderungen aller Beteiligten, wenn es um die Besetzung von offenen Stellen geht. Wir sind überzeugt davon, dass die Suche nach geeignetem Personal bzw. einer neuen beruflichen Herausforderung umso erfolgreicher verläuft, je besser und offener der Informationsaustausch zwischen den Bewerbern, den Auftraggebern und uns ist. Bei unserer Arbeit steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Denn Menschen erreichen zusammen Erfolge und verwirklichen Ziele. Bei uns gilt der Grundsatz „Qualität vor Quantität“, wir betreiben kein Massengeschäft.

Was wir tun Wir entwickeln maßgeschneiderte, innovative Blended Lösungen, um Ihre face-to-face, Live-Online oder Hybrid Trainings, Workshops und Coachings so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten. Dabei setzen wir auf einen nachhaltigen Lernprozess, der die nachhaltige Entwicklung Ihrer internationalen Teams und Führungskräfte sowie Ihres Unternehmens optimal unterstützt. Unsere Mission – We Help You Grow Unsere Leidenschaft besteht darin, das Wachstum Ihrer Teammitglieder, Ihrer Manager, Ihrer Teams und Ihrer Organisation mit unseren maßgeschneiderten Blended Solutions zu unterstützen. So tragen wir nachhaltig zum Erfolg Ihres Global Business bei.

Druckpartner für hochwertige Tastaturfolien, die Bedruckung von Frontplatten oder verschiedene Typenschilder. In unserer Druckerei können wir im Spezialdruck verschiedenste Anforderungen umsetzen: ob Bedruckung von Formteilen aus unterschiedlichen Materialien, die Herstellung von Tastaturfolien oder auch die Bedruckung von Frontplatten. Möglich wird dies durch maschinelle oder manuelle Bedruckung im Siebdruck mit kratzfesten UV Farben oder im hochwertigen Digital-Direktdruck. In unserer Druckweiterverarbeitung haben wie ebenfalls eine Vielzahl an Möglichkeiten für Ihren Spezialdruck. Natürlich haben wir auch eine hausinterne Druckweiterverarbeitung, die für Ihre Produkte weitere Möglichkeiten bietet.

weitblick - Ihr Partner für Personalentwicklung, berufliche Veränderung und Beratung. Mit unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gremien und Netzwerkpartner in Veränderungssituationen.

Herausforderungen gibt es genug – sich ändernde Anforderungen erst recht. PE ist deshalb darauf ausgerichtet, den wechselnden, zukunftsbezogenen Ansprüchen gerecht zu werden. Weit mehr als das Durchführen von Qualifizierungsmaßnahmen besteht Personalentwicklung aus Systemen, Methoden und Instrumenten, Führungskräfte und Mitarbeiter auf Veränderungen vorzubereiten und im Umsetzungsprozess unterstützend zu begleiten. Dies beginnt mit der Auswahl der richtigen Leute für anstehende Aufgaben und endet mit der kontinuierlichen Optimierung der Aufgabenerfüllung. Personalentwicklungssysteme Zielklärung, Zielgruppenprogramme, offene Qualifizierungsangebote, individuelle Entwicklungsprogramme und -maßnahmen Kompetenzeinschätzungen und Status-Quo-Bestimmungen Potentialanalysen Development-Center Assessment-Center Management-Audits Team- und Mitarbeiterbefragungen 360°-Feedback Beurteilung von unten nach oben Bedarfserhebungen Coaching Coaching für Führungs- und Nachwuchskräfte Begleiten von Veränderungen und Übergängen Hineinwachsen in neue Strukturen und Anforderungen Bewältigen schwieriger Situationen Konfliktschlichtung Konzipieren von Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen Qualifizierungsprogramme Methodentrainings Verhaltenstraining Vertriebstraining weiter zur Seite: Qualifizierungen und Trainings Stellenbeschreibungen Stellenbeschreibungen und Funktionen im Überblick Anforderungsprofile Was sind Anfroderungsprofile? Genau jenes herauszuarbeiten, auszubalancieren, was Ihre Erfordernisse trifft, aber auch zu den Personen passt und Akzeptanz sowie Identifikation findet, ist solides PE-Handwerk. PE-Konzepte systematisch zu implementieren, sodass sie wirklich funktionieren, keine unnötig langen Umwege gegangen werden müssen und keine Reibungsverluste auftreten, ist vielleicht ein weiterer Grund, „gemeinsame Sache“ zu machen

Aussagekräfte Persönlichkeitsprofile für Karrierecoaching und Personalentwicklung Als zertifizierte LUXXprofile Masterin setze ich das LUXXprofile als Instrument der Persönlichkeitsanalyse mit großem Gewinn für meine Kunden ein. Sowohl in der Potential- und Karriereberatung als auch in der Personalentwicklung und –besetzung ist das LUXXprofile ein hocheffizientes, wissenschaftlich fundiertes Diagnostikeinstrument. Die wesentlichen Aspekte und Antreiber der Persönlichkeit werden sichtbar. Eine Persönlichkeitsanalyse auf Basis unserer intrinsischen Motivation fragt nach dem „Warum“ in unserem Verhalten. Es ergründet die Ursachen des menschlichen Handelns und gibt Auskunft über Werte, Ziele und Motive. Grundlage ist ein psychologisches Testverfahren, das von der Universität Luxemburg auf Basis vorhandener wissenschaftlicher Ergebnisse entwickelt wurde. Damit werden die individuellen Ausprägungen von 16, für die Menschheit relevanten, Motivationskategorien aufgezeigt. In der Regel lösen die Ergebnisse intensive Selbstreflexion und Selbsterkenntnis aus. Dieser Prozess ermöglicht es, sich selbst und andere besser zu verstehen. Damit wird klar und ist oft erstmals nachvollziehbar, was das eigene Verhalten beeinflusst, warum andere Menschen so anders ticken, wie sie mich mit ihrem Anderssein wahrnehmen oder auf mein Verhalten reagieren. Zugleich erlange ich (Er)Kenntnis über die eigenen – oft unbewussten – Ressourcen. Oftmals sind die (An)Treiber für das eigene Verhalten gar nicht bewusst – je stärker sie sind, umso selbstverständlicher bis hin zum reflexhaften handelt die Person. Da dabei die Belohnungsareale im Gehirn angetriggert werden, halten wir unser eigenes Verhalten natürlich immer für richtig. Im Bezug auf die richtige Job- oder Arbeitgeberwahl spielt es nach meiner langjährigen Erfahrung eine sehr! große Rolle, daß ich diese für mich und meine Zufriedenheit wesentlichen Faktoren meiner Persönlichkeit kenne und vor der Entscheidung für eine nächste Position oder Arbeitgeber genau prüfe, ob die "strukturellen Rahmenbedingen" in denen ich zukünftig arbeiten werde, auch wirklich zu mir passen. Das ist zwar keine Garantie, erhöht das erfolgreiche Matching aber erheblich. In den vielen Jahren der Beratung bei beruflichen Veränderungen hat – bis auf eine Ausnahme – noch nie ein Kunde und vor allem noch nie ein Arbeitgeber das neue Arbeitsverhältnis frühzeitig beendet. Ich finde eine beeindruckende Bilanz! Das führt hin bis zu dem Schluss: Es gibt keine Schwächen, sondern nur falsch eingesetzte Ressourcen. Mit diesem Wissen lassen sich Beziehungen besser gestalten, die eigene berufliche Positionierung und Karriereziele klarer fokussieren bis hin zu Mitarbeiter auf Basis ihrer inneren Antreiber zufriedener und damit effektiver einzusetzen. „Das LUXXprofile ist der Schlüssel zur individuellen Persönlichkeit. Es zeigt, was uns antreibt und stellt dies anschaulich dar.“ Mehr über die Persönlichkeitsanalyse mit dem LUXXprofile – welche Informationen sich ableiten lassen, wie es konkret einsetzbar ist, erfahren Sie in der nachfolgenden Einführung – und natürlich bei einem persönlichen Gespräch mit mir. Führen über Mitarbeitermotivation Sind Sie Führungskraft und kennen Ihre eigenen Treiber und die Ihrer MitarbeiterInnen? Wenn nicht, dann lernen Sie die unschätzbar wertvollen Merkmale der Persönlichkeit kennen. Heben Sie die schlummernden Potentiale mit der Ressource Motivation. "Erkenne Dich selbst" stand schon als Leitspruch auf dem Apollotempel von Delphi. Moderne übersetzt heißt das im Führungsalltag, erstmal bei sich selbst die Gründe für das eigene Handeln und Verhalten zu verstehen – dazu liefert die intrinsische Motivation entsprechende Antworten. Sind Sie interessiert? Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme und ein informatives Gespräch!

Die Erwartung, dass sich unterschiedliche kulturell geprägte Managementstile im Zuge der Globalisierung einebnen, scheint sich nicht so rasch zu erfüllen. Nach einer Phase des Konformitätsdrucks in der New Economy stellt man fest, dass die Mehrzahl der Unternehmen Führungsstile und Personalentwicklungskonzepte nur oberflächlich oder rein semantisch an "globale Standards" angepasst haben. Die Konzepte basieren nach wie vor auf recht unterschiedlichen Bildern von Führung, Motivation oder Teamarbeit. Auch der Versuch, bei transnationalen Fusionen oder Joint Ventures einen "kulturneutralen" Managementstil einzuführen, hat zu keinen greifbaren Resultaten geführt. Im Gegenteil werden kulturelle Differenzen heute immer öfter strategisch genutzt ("Management of Diversity"). Dr. Barbara Weißbach war vor ihrer jetzigen Tätigkeit als Geschäftsführerin des IUK-Instituts u.a. im Sonderforschungsbereich 187 (CIM) an der Universität Dortmund tätig. Sie arbeitet forschend und beratend u.a. im Maschinenbau, in der Call-Center-Branche sowie in transnationalen Projekten.

Jetzt Mitarbeiter finden! Mitarbeiter finden, Vertraust du blind darauf, dass deine Mitarbeiter ewig im Unternehmen bleiben? Hältst du die Mithilfe der Agentur für Arbeit bei der Mitarbeitersuche für ausreichend? Wenn du diese Fragen für dich mit ja beantwortest, hast du eventuell großen Nachholbedarf. Im Folgenden stellen wir dir die Instrumente und Ziele eines Konzepts vor, dass du als guter Arbeitgeber kennen solltest. Mitarbeiter finden OHNE viel Aufwan