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Werkstoff: Griffschenkel und Griffsteg aus Aluminiumprofil EN AW-6060. Verbindungsstifte aus Edelstahl. Ausführung: Griffschenkel glaskugelgestrahlt und halbglänzend schwarz eloxiert. Pulverbeschichtet nur titanfarben. Griffsteg gebürstet und naturfarben eloxiert, schwarz eloxiert oder titanfarben pulverbeschichtet. Hinweis: Die Rohrgriffe zeichnen sich durch ihre massive Bauweise und hohe Belastbarkeit aus. Sechskantschrauben M8x16, DIN 933 verzinkt und Unterlegscheiben DIN EN ISO 7089 verzinkt werden mitgeliefert. Montage: Von der Rückseite.

Mit der Voice Lösung von XELEO optimieren Sie Ihren telefonischen Kundenservice und bieten Ihren Kunden ein Serviceerlebnis auf höchstem Niveau. Unsere speziell geschulten Mitarbeiter bearbeiten Anfragen schnell, professionell und mit einem hohen Maß an Empathie, um jede Interaktion zu einem positiven Erlebnis zu machen und die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu maximieren. Unsere Lösung setzt auf modernste Technologie, die flexible und skalierbare Prozesse unterstützt. Dadurch können wir eine lückenlose Erreichbarkeit sicherstellen und nahtlos in Ihre bestehenden Systeme und Abläufe integrieren. Ob es um die Bewältigung eines hohen Anrufvolumens, den Support bei komplexen Fragen oder um eine einfache Weiterleitung geht – wir passen uns Ihren individuellen Anforderungen an. Mit XELEO als Partner profitieren Sie von einer Kommunikationslösung, die nicht nur Effizienz und Professionalität vereint, sondern auch Vertrauen schafft und Kundenbeziehungen stärkt. Durch regelmäßige Schulungen und ein umfassendes Qualitätsmanagement garantieren wir konstant hohe Service-Standards und die Fähigkeit, auf wechselnde Anforderungen schnell zu reagieren. Entscheiden Sie sich für die Communication Voice Lösung von XELEO und bieten Sie Ihren Kunden genau das, was sie erwarten: Verlässlichkeit, Erreichbarkeit und einen Service, der in Erinnerung bleibt.

Unser qualitatives Usability Testing Service ermöglicht es Ihnen, die Benutzbarkeit Ihrer Anwendung gemeinsam mit den späteren Nutzern zu evaluieren. In einem Workshop lernen wir Ihre Anwendung kennen und entwickeln die einzelnen Tasks, die im Usability Test durchgeführt werden. Die Tests werden innerhalb Ihrer Zielgruppe durchgeführt und die Ergebnisse für die abschließende Präsentation aufbereitet. Dieses Paket beinhaltet die Planung des Tests und der Testfälle, die Durchführung des Usability Tests und die Analyse und Aufbereitung der Testergebnisse. Durch die Ableitung von Optimierungsvorschlägen können Sie sicherstellen, dass Ihre Anwendung benutzerfreundlich und leicht zugänglich ist. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um die Zufriedenheit Ihrer Nutzer zu steigern und die Benutzerfreundlichkeit Ihrer Anwendungen zu verbessern.

Leistungen Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung im Betrieb ist seit langem eine der gesetzlichen Forderungen an den Unternehmerinnen und Unternehmer. Geschrieben steht das beispielsweise in den §4 und 5 des Arbeitsschutzgesetzes. Die Erfüllung dieser Pflicht kann in sehr unterschiedlicher Form erfolgen. Beispiele sind Befragungen der Mitarbeiter mittels Fragebögen ggf. Beurteilung durch den Unternehmer selbst Workshops und Ermittlung durch geschulte Beobachter Das Ergebnis der Beurteilung kann in eine bestehende Gefährdungsbeurteilung integriert oder gesondert dokumentiert werden. Berufsgenossenschaften und auch die DGUV bieten dazu eine ganze Reihe geeigneter Arbeitshilfen. Jedes dieser Instrument hat seine Vor- und Nachteile. Gerne berate ich Sie dazu. In diesem Video bekommen Sie vorab einen kurzen Überblick zum Thema >>> Wertvolle Informationan gibt die Seite der UKBW HIER Geeignete Instrumente zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung sind in dieser zusammengefasst. Instrument Workshop Ein Workshop zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen. Die Durchführung ist aber auch in mehreren Gruppen innerhalb von größeren Unternehmen möglich, sofern diese eine Zahl von jeweils 15, besser 12, Teilnehmern nicht überschreiten. In der Regel werden mind. 2 aufeinanderfolgende Workshops durchgeführt. Stark angelehnt an die Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie GDApsych betrachtet man dabei Schlüsselfaktoren im Arbeitsumfeld. Dazu gehören: Arbeitsaufgabe/-inhalt Arbeitsorganisation Arbeitsumgebung soziale Beziehungen und ggf. neue Arbeitsformen Workshops sind geeignet, individuelle, passgenaue Lösungen in Unternehmen zu erarbeiten. Lösungen an denen Mitarbeiter von Anfang an beteiligt werden, erweisen sich oft als besonders nachhaltig. Mitarbeiter-Workshops sind ein einfachen Werkzeug, mit überschaubarem Aufwand eine praxisnahe Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung anzuschieben. Das Ziel ist jedoch nicht nur die Arbeitsbedingungen gesundheitsgerechter zu gestalten und damit die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Im Zeitalter von "kommmitmensch" kann ein Workshop zur Erstellung der GBUpsyche auch ein Werkzeug sein, die Kommunikation zwischen den Akteuren im Betrieb nachhaltig zu verbessern. Die Qualität des Miteinander, die Unternehmenskultur und damit den Erfolg des Unternehmens spürbar auf eine neue, höhere Stufe zu heben, dafür lohnt es sich, ins Gespräch zu kommen.

Freiflächenreinigung ist eine spezieller Teil der Gebäudereinigung, da sie zum Beispiel unterschiedliche Leistungen in unterschiedlichen Jahreszeiten erfassen muss - also etwa die Grundreinigung von Wegen und Straßen im Frühling und im Winter das Schneeräumen und Winterdienst. Auch abhängig vom Auftraggeber ergeben sich immer wieder neue Bedingungen, die vertraglich erfasst werden müssen. Im kommunalen Bereich spielen zum Beispiel die Reinigung von Toilettenanlagen, Spielplätzen und öffentlichen Parkanlagen eine große Rolle in der Freiflächenreinigung. Im privaten und gewerblichen Bereich sind dagegen der Unterhalt und die Reinigung von Parkplätzen und Gehwegen die häufigsten Arbeitsbereiche. Unabhängig von Jahreszeit und Auftraggeber ist die Freiflächenreinigung aber ein bedeutender Kostenfaktor im Rahmen des Gebäudemanagements und Property Managements.

Bei der Planung, Durchführung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gemäß Arbeitsschutzgesetzt können Sie auch online nach wie vor auf uns zählen. Insbesondere unterstützen wir hierbei: - Steuergremien moderieren - Quantitative Analysen durchführen mittels Online-Fragebögen - Qualitative Analyse mittels Befragungs- oder Diskussionsverfahren durchführen - Workshops zur Maßnahmenfindung und -gestaltung Der gesamte Prozess der Gefährdungsbeurteilung sowie auch die daraus ggf. entstehenden empfehlenswerten Maßnahmen begleiten wir digital. Beratungen & Moderationen Unser Team steht Ihnen mit fachlicher Expertise zur Seite. Gerade in diesen Zeiten ist es wichtig, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Oft bestehen Unsicherheiten, wie das effektiv möglich ist. Außerdem gibt es einige selten beachtete Themen, die momentan noch mehr an Relevanz gewonnen haben. Wir unterstützen u.a. in folgenden Themen-/Leistungsbereichen: - Gesund arbeiten von zuhause - Gesunde Kommunikation in digitalen, vernetzten Teams - Umgang mit Isolation und Einsamkeit - Umgang mit Unsicherheiten und Stress - Umgang mit psychischen Erkrankungen - Betriebliches Eingliederungsmanagement in Abwesenheit - Konflikte klären - Gesundheitszirkel durchführen Unsere Beratungen erfolgen durch entsprechende Online-Lösungen sowohl 1:1 als auch in großen Gruppen in Form von digitalen Fragerunden an unsere Beraterinnen und Berater. Vorträge Unseren online durchgeführten Vorträgen können Ihre Mitarbeitenden von überall aus beiwohnen. Momentan bieten wir speziell folgende Themen an: - Gesunder Umgang mit digitalen Medien - Digitaler Stress – analoge Entspannung - Minimumfaktor gesunder Schlaf - Führen durch die Krise - Work-Life-Balance in unsicheren Zeiten - Schau weg – Entspannung für gestresste Augen - Psychisch gelassen trotz Corona Optional erhalten Sie von unseren online durchgeführten Vorträgen eine Aufzeichnung für Ihre Mitarbeitenden zur späteren Ansicht. Seminare Wir bieten auf die individuelle Situation des Unternehmens zugeschnittene, online durchgeführte Seminare zu folgenden Themen an: - Resilienztraining in unsicheren Zeiten - Selbst- und Zeitmanagement im Home Office - Führen aus der Ferne - Bewegung auf engem Raum – wie und was - Schwierige Themen kommunizieren - Mit psychischen Erkrankungen aus der Distanz umgehen Sie suchen ein anderes Thema? Wie auch in unseren Präsenzmaßnahmen stellen wir die genauen Seminarinhalte in Abstimmung mit Ihnen auf Basis der unternehmensspezifischen Bedarfe zusammen. Coachings

Die Rede ist von dem zentralen Instrument im Arbeitsschutz. Der Gesetzgeber nimmt jeden Arbeitgeber in die Pflicht und Verantwortung eine Gefährdungsbeurteilung regelmäßig durchzuführen und zu dokumentieren. Ist Ihre Gefährdungsbeurteilung älteren Semesters und muss dringend auf Stand gebracht werden? Sie möchten ein einfaches und praktikables Konzept implementieren, dass Ihre Führungskräfte eigenhändig weiterführen können? Oder möchten Sie der Betriebsblindheit entgegenwirken und wünschen sich den Expertenblick von Außen? plus unterstützt Sie tatkräftig bei der Durchführung in Konzeption, Moderation, mit fachlicher Expertise, umsetzbaren Lösungen und größter Sorgfalt. Dabei stimmen wir gemeinsam die passende Vorgehensweise ab. Mit dem Ergebnis einer unternehmensspezifischen Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung tun Sie nicht nur dem Gesetz genüge, sondern können auch langfristig die kontinuierliche Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen verfolgen. Ermittlung psychischer Belastungen Das liegt ganz an Ihnen. Denn unter dem Begriff psychische Belastung bezeichnet man zunächst neutral all das, was von Außen auf die menschliche Psyche einwirkt und eine spezifische Auswirkung beim Individuum zur Folge hat. In der Arbeitswelt können zu hohe oder zu niedrige Anforderungen, monotone Tätigkeiten, unzureichende Informationen, zu wenig Entscheidungsspielraum oder mangelnde soziale Unterstützung psychische Fehlbeanspruchung zur Folge haben. Gleich der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung haben Arbeitgeber explizit die psychischen Fehlbelastungen zu ermitteln und Optimierungsmaßnahmen umzusetzen. Denn sind Beschäftigte mittel- und langfristig psychischen Fehlbelastungen ausgesetzt, kann sich das nachteilig auf die Leistungsfähigkeit und den Gesundheitszustand auswirken.

Bereits seit 1996 fordert der Gesetzgeber gemäß §§ 5 und 6 Arbeitsschutzgesetz von jedem Unternehmer eine Gefährdungsbeurteilung. Im Laufe der Zeit kamen immer mehr Gesetze und Verordnungen hinzu, darunter: die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) die Biostoffverordnung (BioStoffV) die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) in denen auch jeweils eine Gefährdungsbeurteilung und deren schriftliche Dokumentation gefordert wird. Durch den Wegfall von Unfallverhütungsvorschriften hat der Unternehmer im Laufe der letzten Jahre immer mehr eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum erhalten, was die Organisation und Gestaltung von Arbeits- und Betriebsabläufen betrifft. Dadurch wird es aber auch immer schwieriger für den Arbeitgeber/Unternehmer, Gefährdungen für Mensch und Umwelt rechtzeitig zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu veranlassen. Der Gesetzgeber gibt dem Arbeitgeber/Unternehmer die Möglichkeit vor sich fachkundig beraten zu lassen, falls er nicht selbst über das nötige Fachwissen verfügt. Für diese fachkundige und sachkundige Beratung ist die ASA Manfred Cuiper GmbH Ihr kompetenter Partner. Mit unserer Erfahrung und unserem Fachwissen stehen wir Ihnen als verantwortlichem Arbeitgeber/Unternehmer, bei der Ausarbeitung und der Umsetzung der in den Gefährdungsbeurteilungen festzulegenden Maßnahmen im Rahmen der Grundbetreuung (gemäß DGUV Vorschrift 2) beratend zur Seite. Natürlich können wir mit unseren Sicherheitsingenieuren und Fachkräften für Arbeitssicherheit auch die verschiedenen Gefährdungsbeurteilungen und deren Dokumentation für Sie übernehmen.

Ein Baukalkulator sah sich hohen Kosten durch eine Flachdachbrüstung ausgesetzt. Durch eine Gefährdungsbeurteilung kam ich auf eine Baumaßnahme von unter 5000,- €!

Sie dient dazu, Gefahren zu ermitteln, zu beurteilen, zu dokumentieren, Arbeitsschutzmaßnahmen festzulegen und deren Erfolg zu evaluieren. Gefährdungsbeurteilungen müssen fortlaufend überprüft und aktualisiert werden. Im Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) sind die Gefährdungsbeurteilungen in den Paragraphen 3 und 6, „Aufgaben der Betriebsärzte“ bzw. „Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ verankert. Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner unterstützen den Unternehmer bei der fachgerechten Erstellung der Gefährdungsbeurteilung, die diese durch ihre Unterschrift in Kraft setzen. Alle voraussehbaren Arbeitsabläufe im Unternehmen müssen berücksichtigt und beurteilt werden. Bei gleichartigen Arbeitsplätzen sind die Gefährdungen und Maßnahmen nur einmal zu ermitteln.

Gefährdungsbeurteilungen bei psychischen Belastungen sind ein viel diskutiertes Thema unter den Fachleuten für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Den meisten ist bekannt, dass zu Gefährdungsbeurteilungen laut Arbeitsschutzgesetz auch die Erfassung der psychischen Belastungen gehört. Wie diese Beurteilungen aber umgesetzt werden können, darüber besteht immer noch Unsicherheit. Folgende Leistungen bieten wir an: - Bedarfsanalyse zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz - Beratung zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz - Durchführung von Befragungen - Ermittlung der psychischen Belastungen im Workshop Die Maßnahmen in den Handlungsfeldern sollen insbesondere dazu beitragen, die geforderten Ziele zu erreichen. Diese sind unter anderem die bessere Zusammenarbeit der Akteure und eine bessere Koordination der bisherigen Aktivitäten im Bereich der Prävention sowie der Früherkennung von psychischen Belastungen und Erkrankungen. Die Vorteile auf einen Blick: - Mit psychischen Gefährdungsbeurteilungen für Ihr Unternehmen durch unsere Experten erhalten Sie eine objektive Einschätzung der psychischen Anforderungen Ihrer Arbeitsplätze. - Erreichen Sie eine hohe Akzeptanz bei Ihren Führungskräften und Mitarbeitern, die wir in den gesamten Prozess aktiv einbinden. - Erfüllen Sie die gesetzlichen Pflichten nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) §5. - Verbessern Sie Wohlbefinden, Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.

Die meisten Arbeitsunfälle und Krankheiten sind vermeidbar, aber wie? Eine Gefährdungsbeurteilung ist der erste Schritt! Das Ziel der Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen besteht darin, zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes zwingend erforderlich sind. SUHM EXTERNE EXPERTEN unterstützt Sie bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen nach §§ 5, 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), sowie nach § 3 Betriebssicherheitverordnung (BetrSichV). Wir alle haben ein Interesse daran, dass Arbeitnehmer sicher und gesund bleiben.

Ermittlung arbeitsplatzspezifischer Gefährdungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sie hilft dem Unternehmer, frühzeitig und systematisch Gefährdungen und Belastungen an den Arbeitsplätzen im Betrieb zu ermitteln. Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung zeigen auf, an welchen Stellen und bei welchen Tätigkeiten im Unternehmen Handlungsbedarf besteht, um Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu verbessern. Dass jeder Unternehmer in seinem Betrieb Gefährdungsbeurteilungen durchführen muss, ist gesetzlich im Arbeitsschutzgesetz festgelegt. Ebenfalls vorgeschrieben ist, dass die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung schriftlich dokumentiert werden müssen. Wie der Unternehmer bei der Beurteilung der Gefährdungen bzw. bei der Gestaltung der Dokumentation vorgehen muss, hat der Gesetzgeber nicht vorgegeben. Die Gefährdungsbeurteilung soll die Eigenverantwortlichkeit des Unternehmers für die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten stärken und ihn dazu anhalten, die Arbeitsschutzmaßnahmen in die Arbeitsabläufe des Unternehmens zu integrieren. Somit kann eine gewissenhaft durchgeführte und vollständige Gefährdungsbeurteilung auch zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess beitragen und positive Effekte nicht nur auf den Arbeitsschutz, sondern auf alle Betriebsabläufe haben. Das deutsche System des Arbeitsschutzes erlebt gegenwärtig einige gravierende Umstellungen. Die Fülle der Vorschriften wird ausgedünnt. Viele Anforderungen des Arbeitsschutzes werden anhand von Schutzzielen in allgemeiner Form beschrieben. Das bedeutet einerseits viel Übersichtlichkeit und Gestaltungsspielraum, andererseits aber auch viel Unsicherheit. In der betrieblichen Praxis ist es erforderlich, dass die Schutzziele für den Betrieb konkretisiert und durch die entsprechende Festlegung von Schutzmaßnahmen verwirklicht werden.

Volle Verantwortung zu jeder Zeit: Zum Schutz Ihrer Mitarbeiter müssen drohende Gefahren abgewendet werden. Anhand der Gefährdungsbeurteilung werden mögliche Gefahren identifiziert sowie Maßnahmen etabliert.

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen zu verstehen und ihnen die besten Lösungen anzubieten. Von der Konzeption und Konstruktion bis hin zur Produktion und Inbetriebnahme unterstützen wir unsere Kunden in jeder Phase des Projekts. Beratung und Konzeptionierung im Sondermaschinenbau erfordern eine enge Zusammenarbeit zwischen Ingenieuren, Technikern und dem Kunden. Schließlich ist das Verständnis der Situation des Kunden eine der wichtigsten Voraussetzungen.

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Hydraulischer Abgleich - Was ist das? Der hydraulische Abgleich beschreibt ein Verfahren, mit dem innerhalb einer Heizungsanlage jeder Heizkörper oder Heizkreis einer Flächenheizung bei einer festgelegten Vorlauftemperatur der Heizungsanlage genau mit der Wärmemenge versorgt wird, die benötigt wird, um die für die einzelnen Räume gewünschte Raumtemperatur zu erreichen. Das wird durch genaue Planung, Überprüfung und Einstellung bei der Inbetriebnahme der Anlage erreicht. Auch ein nachträglicher hydraulischer Abgleich ist möglich, wenn die dafür erforderlichen Armaturen im Rohrnetz vorhanden sind (etwa voreinstellbare Thermostatventile oder Strangdifferenzdruckregler). Ist eine Anlage abgeglichen, ergeben sich mehrere Vorteile: Die Anlage kann mit optimalem Anlagendruck und damit mit optimal niedriger Volumenmenge betrieben werden. Daraus resultieren niedrige Anschaffungskosten der Umwälzpumpe und niedrige Energie- und Betriebskosten.

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Ob Videoüberwachung am Bahnhof, mobile Streifendienste, Personen- und Gepäckkontrollen Ihrer Gäste auf Veranstaltungen oder professionellen Personenschutz für den Besuch einer prominenten Persönlichkeit: Bei uns finden Sie den passenden Service. Wir beraten Sie und finden gemeinsam heraus, welche Maßnahmen relevant sind, um beste Sicherheit für die Öffentlichkeit zu gewährleisten. Schutz von Flüchtlingsunterkünften In Flüchtlingsunterkünften kommen viele Menschen mit unterschiedlichen Schicksalen auf sehr kleinem Raum zusammen. Hier zu jedem Zeitpunkt Sicherheit für Bewohner und Mitarbeiter zu gewährleisten, ist eine besondere Herausforderung. Eine Herausforderung, die wir professionell annehmen: Durch zielgerichtete Schulungen sind unsere Mitarbeiter optimal auf jede Situation vorbereitet. Sie kennen die richtigen Deeskalationstechniken. Sie verstehen genau, wie und warum Konflikte entstehen, sodass sie frühzeitig eingreifen können. Umfassender Service: Professionell geschulte Mitarbeiter Schutz gegen Angriffe von außen Deeskalationstechniken

SBR-Verfahren Die biologische Reinigung übernehmen Mikroorganismen, die sich von den organischen Inhaltsstoffen im Abwasser ernähren. Diese Mikroorganismen bilden Schlammflocken, den sogenannten Belebtschlamm, der in der Anlage durch eine Belüftungseinrichtung mit Sauerstoff versorgt wird. Pflanzenbeete Unter dem Begriff Pflanzenkläranlage werden alle mit Sumpfpflanzen bewachsene Bodenkörper zusammengefaßt, die zum Zwecke der biologischen Reinigung von entschlammten sowie von Grob- und Schwimmstoffen befreiten Abwasser horizontal und vertikal durchflossen werden. Tropfkörper Der Tropfkörper, bestehend aus z. B. Lavaschlacksteinen oder Kunststoffelementen, bietet aeroben Mikroorganismen eine große Oberfläche. Filtergräben Bei Filtergräben wird das in der Mehrkammer-Ausfaulgrube vorgereinigte Abwasser mittels Stoßbeschickung in oberflächennah verlegte Sickerleitungen eingeleitet. Belüftete Festbettkläranlage Festbettkläranlagen sind eine veränderte Variante des bekannten Belebtschlammverfahrens. Das Festbett ist ein Kunststoffröhrenlabyrinth, welches im Wasser eingetaucht ist.

Wenn Besucher sich nicht auf deiner Seite zurecht finden, die Ladezeiten zu lang sind oder diese nicht schön gestaltet ist, werden Besucher sehr wahrscheinlich nicht zu zahlenden Kunden und potenzielle Bewerber werden sich nie bei deinem Unternehmen bewerben. Das gleiche gilt für die Suchmaschinenoptimierung. Wenn Menschen nach einem Produkt oder einer Dienstleistung suchen, dann "googlen" sie danach. Und in der Regel geht niemand über die erste Seite bei Google hinaus.

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