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Recyclingmaterial Rindenmulch Mutterboden Füllsand Mineralgemisch Kies Splitt können von unserem Lagerplatz in Barsinghausen / Eckerde abgeholt werden. Erfolgt die Auslieferung mit Stellen eines Containers für Abfall fallen keine Transportkosten an. Ab 24 m³ erfolgt die Auslieferung kostenfrei in die Orte Barsinghausen, Wunstorf, Wennigsen, Gehrden & Bad Nenndorf & Ronnenberg.

Unsere drei Tochterunternehmen sind für die Baustofflogistik von A nach B zuständig: Die Walter A. Raab Translogistik GmbH übernimmt für Ihre Projekte den Handel und die Logistik von Schüttgut-Großmengen wie Kies, Splitt und Sande und liefert diese an Betonwerke und Großbaustellen aus. Die Raab Dienstleistungen u. Transporte GmbH verantwortet den Transport und Umschlag von Eisensilikat in Großmengen, und die Frachten-Kontor GmbH hat sich auf den Silo-Transport staubförmiger Schüttgüter spezialisiert. Damit jede Ladung pünktlich beim Kunden eintrifft, haben unsere Disponenten Zeitpläne, Auftragssteuerung und Fuhrpark jederzeit im Blick. Von Norddeutschland bis zum nördlichen Ruhrgebiet – sämtliche Dienstleistungen im Bereich des Transportmanagements für staubförmige Schüttgüter.

Die verzweigtkettigen Aminosäuren im Verhältnis 2:1:1 (BCAA´s = Branched Chain Amino Acids) heißen Leucin, Isoleucin und Valin. Die essenzielle Aminsosäuren sind für den Erhalt des Körpergewebes nötig. BCAAs sollen den Abbau von Muskelgewebe während des Trainings verhindern und die Regeneration des Gewebes unterstützen. Im Gegensatz zu anderen Aminosäuren werden BCAAs nicht im Magen, sondern direkt im Muskel verstoffwechselt.

Wir liefern maßgeschneiderte Produkte für Kindergärten, Kindertagesstätten, Kinderheime und Kinderkrankenhäuser. Unser Sortiment umfasst Spielpolster, Großbausteine, Kuschelecken, Matratzen, Kissen, Zudecken und Bettwäsche. Unsere Produkte sind auf die Bedürfnisse von Kindern abgestimmt und bieten hohen Komfort und Sicherheit.

BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach §167 Bundesteilhabegesetz (Prävention) (2) „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Soweit erforderlich wird der Werks- oder Betriebsarzt hinzugezogen. Die betroffene Person oder ihr gesetzlicher Vertreter ist zuvor auf die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen. Kommen Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht, werden vom Arbeitgeber die örtlichen gemeinsamen Servicestellen oder bei schwerbehinderten Beschäftigten das Integrationsamt hinzugezogen. Diese wirken darauf hin, dass die erforderlichen Leistungen oder Hilfen unverzüglich beantragt und innerhalb der Frist des § 14 Abs. 2 Satz 2 erbracht werden. Die zuständige Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem die Schwerbehindertenvertretung, können die Klärung verlangen. Sie wachen darüber, dass der Arbeitgeber die ihm nach dieser Vorschrift obliegenden Verpflichtungen erfüllt.“ Was bedeutet das? Im Grunde sagt der Gesetzgeber, dass Beschäftigte, die mindestens 42 Tage am Stück oder 30 Tage innerhalb eines Erfassungsjahres (= 365 Tage; nicht ein Kalenderjahr!) arbeitsunfähig waren, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen müssen. Oft gestaltet sich innerbetrieblich diese Umsetzung schwierig. Einerseits ist das Thema sehr umfangreich und jeder Fall (jedes BEM-Verfahren) ist individuell zu betrachten. Anderseits fehlen oft zeitliche und personelle Ressourcen, um ein verfahrensgerechtes Eingliederungsmanagement durchzuführen. Zudem stiegen in den letzten Jahren die formalen Ansprüche an das Betriebliche Eingliederungsmanagement. So gibt es bereits Gerichtsurteile die besagen, wie die Einladung zum BEM verfasst sein sollte und welche Abfolge und Inhalte das Verfahren haben muss. Zudem unterliegt das gesamte BEM-Verfahren der Vertraulichkeit (Schweigepflicht) und es bestehen gesonderte Anforderungen, wie mit den erhaltenen Informationen der Beschäftigten verfahren werden muss. Im häufiger werden BEM-Verfahren durch die Arbeitsgerichte im Rahmen von Verhandlungen zu gesundheitsbedingten Kündigungen überprüft und als Anhalt der durchgeführten Fürsorgepflicht des Arbeitgebers vorausgesetzt. Leider ist dadurch der Sinn und Zweck eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement aufgeweicht worden. Grundlegende Idee hinter dem BEM-Verfahren ist die Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes und der Erhalt der Arbeitskraft eines leistungsgewandelten Beschäftigten. Wichtig ist die deutliche Unterscheidung zur Wiedereingliederung nach Sozialgesetzbuch (SGB) V, §74. Hier wird das Hamburger Modell angesprochen, was eine stufenweise Wiedereingliederung auf dem alten Arbeitsplatz darstellt. Diese stufenweise Wiedereingliederung im Rahmen einer Arbeitsunfähigkeit ist komplett abzugrenzen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wenn Sie Fragen zum Aufbau oder zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wenn Sie Fragen zum Aufbau oder zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Hochwirksames Wasser-Färbemittel in Pulverform zur Leckortung, Gewässermarkierung, etc. Uranin ist als Fluoreszenzfarbstoff ein hoch wirksames Wasser-Färbemittel, das zur Dichtheitsprüfung, Leckortung oder Gewässermarkierung eingesetzt wird. In Wasser aufgelöst entfaltet der Farbstoff seine fluoreszierende Wirkung und erscheint unter UV- und Tageslicht in grün. Durch das enorme Färbevermögen wird bereits mit sehr geringen Konzentrationen das Durchsickern von Wasser erkennbar. Mithilfe der intensiven grünlichen Farbe des Uranins können kleinste Menge von austretendem Wasser bei undichten Abwasserleitungen, Flachdächern, Tankanlagen oder bei Rohren von Kühl- und Heizungsanlagen nachgewiesen werden. Der Fluoreszenzfarbstoff verschwindet in Abhängigkeit der Intensität nach einigen Stunden bzw. Tagen. Für Mensch, Tier und Umwelt ist Uranin unbedenklich. Mehr noch ist es in geringen Mengen zur Färbung von Seifen oder Badeextrakten anwendbar. Als Markierstoff auch zur Untersuchung von Strömungsverhalten in Schwimmbädern bestens geeignet. Eine Besonderheit des Uranins zeigt sich in der Verwendung als Not-Signal für Schiffbrüchige. Einfach das Produkt am Schiff oder auf dem Boot mit sich führen und im Notfall ins Wasser geben oder in Behälter verwenden, die Wasserdiffusion ermöglichen. Eine große Wasserfläche verfärbt sich grün und wird für Einsatzkräfte schnell auffindbar. Je nach gewünschter Intensität der Leuchtkraft, eignet sich Uranin auch zu Übungszwecken für die Feuerwehr (ABC-Übungseinsatz) oder als Lockmittel beim Angelsport (Fischköder). Anwendungsgebiete: Ideal geeignet für alle Bereiche, in denen das Fließverhalten von Wasser beobachtet werden soll, insbesondere zur Leckortung, Dichtheitsprüfung und Gewässermarkierung. Besonders auch zu Übungszwecken für Feuerwehre, als Köder im Angelsport, als Farbstoff zur Seifenherstellung oder als Not-Signal für Schiffsführer geeignet.

GABA (Gamma Aminobuttersäure) ist eine nicht essentielle Aminosäure, welche durch einen enzymatischen Prozess aus L-Glutaminsäure gebildet wird. GABA Pulver wird u.a. als Supplement zur Verbesserung der Schlafqualität und Verkürzung der Einschlafzeit eingenommen. Es gibt zudem Untersuchungen darüber, dass GABA die Wachstumshorm-Ausschüttung positiv beeinflussen kann.