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Vor genau dieser Frage stand ich vor ein paar Monaten. Aber warum? Wie viele wissen, bin ich seit einigen Jahren mit Personalberatung unterwegs. Das heißt, Unternehmen fragen bei mir an und ich suche für sie Personal. Bei Erfolg bekomme ich eine Provision, die ehrlich gesagt, nicht schlecht ist, da es mir nicht wirklich schwerfällt Bewerber zu finden. Das hat mit meinen zahlreichen Netzwerktätigkeiten – vor allem online – zu tun. Trotz allem kommt man immer wieder in Unternehmen, wo mir mein Know-how und persönliche Erfahrung sagt, sie müssten eigentlich an einer anderen Stellschraube drehen, als am Personal bzw. werden sich die Probleme nicht lösen, wenn genau diese Stelle besetzt wird. Das ist auch teils der Fall und während des Prozesses wird zunächst die Stelle umgestaltet oder – im Worst Case für mich – doch ganz und gar abgeschafft. Hier wäre eine Beratung eigentlich viel sinnvoller. Bezahlt, werde ich jedoch nur, wenn die Vakanz besetzt wird. Ich verdiene somit mein Geld mit Verkaufen und nicht mit Beraten, was in vielen Fällen wesentlich sinnvoller ist. Beispielsweise beraten, welche Personalentscheidung wirklich einen Mehrwert langfristig für das Unternehmen bringt. Unterstützen, Struktur in den Einstellungsprozess zu bringen und mein Know-how weiterzugeben, um die wirklich passenden Mitarbeiter zu finden. Nicht mehr um alles in der Welt genau DIE Stelle besetzen, den Bewerber oder Bewerberin verkaufen, um mein Geld zu verdienen. Sondern ehrlich zu unterstützen – auf Augenhöhe, nicht als Verkäufer und Kunde, sondern als Partner, der den unternehmerischen Erfolg mitgestaltet. In der Vergangenheit habe ich mich da auch manches mal um meine Provision gebracht, wenn ich einfach ehrlich beraten und alternative Lösungen aufgezeigt habe. Da könnte ich mich dann zwar in den Hintern beißen und meine Miete zahlt sich davon auch nicht, jedoch kann ich mir noch in den Spiegel schauen. Vielleicht bin ich auch nur viel zu viel Pädagoge und Berater als Verkäufer? Was heißt bzw. hieß das nun für mich? Naja, zum Ersten schlaflose Nächte. Zum Zweiten bedeutet das allerdings für mich, dass ich mein Geschäftsmodell ändern werde: Weg vom Verkaufen, hin zum Beraten Weg von der Black Box, hin zur Transparenz und offenen Weitergabe von Know-how Weg vom Geldverdienen über Provisionsmodell, hin zur einfachen Abrechnung über tatsächlichem Aufwand Konkret bedeutet das: Meine Dienstleistung ist ab sofort unter anderem das RPO – Recruitment Process Outsourcing, d.h. alle Teilschritte, die mit der Einstellung neuer Bewerber zu tun haben, übernehme ich weiterhin, nur wird im Vorfeld genau der Umfang festgelegt und ich werde pro Teilschritt bezahlt. Vorteile: Nur einzelne Aufgaben können abgegeben werden (wenn es mal zu viel wird) Qualitätsgewinn im Prozess, denn es muss nicht mehr „nebenbei“ rekrutiert werden Stärkung des Arbeitgeberimages, da der Prozess optimiert und professionalisiert wird Erschließung neuer Bewerberquellen durch Social Media Recruiting und Active Sourcing … und natürlich Kostenersparnis! Daneben stelle ich meine Erfahrung und Wissen als Sparringspartner zur Verfügung, wenn es um strategische Personalplanung geht, Schaffung neuer Stellen oder auch bei Outplacement. Ich helfe den Blick zu weiten, neue Möglichkeiten kennenzulernen und im Dialog Lösungen zu erarbeiten. Ist eine der Lösungen der Ausbau oder die Optimierung des eigenen Einstellungsprozesses oder die Erweiterung des Personalmarketings, so spiele ich gerne den Trainer – ja, da kommt wieder die Pädagogin durch, die leidenschaftlich dazu befähigt, es selbst zu tun. Selbst tun kann auch heißen bestimmte Prozesse zu digitalisieren, mit Hilfe eines Bewerbermanagements und – zurück zur Gestaltung der Personalplanung – so manche T

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Assessment-Center. Eignungsdiagnostik. Testverfahren. Die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik sind eine Branche, die sich schnell entwickelt und dabei viele verschiedene Fachbereiche von der Medizin, über die Pharmazie und Naturwissenschaften bis hin zu IT und dem Ingenieurwesen vereint. Oft werden dabei verschiedenen Disziplinen in einer Vakanz vereint – entsprechend herausfordernd ist nicht nur die Suche nach passenden Kandidat:innen für eine Vakanz, sondern dann auch die Identifikation des oder der Best-Fit-Kandidat:in für eine Stelle. Das liegt neben dem breiten Spektrum an Fachrichtungen auch daran, dass darüber hinaus auch andere Kompetenzen wie Management-Skills oder Innovationsfähigkeit gefragt werden. An dieser Stelle kann ein individuelles und an die Anforderungen der Stelle angepasstes Auswahlverfahren helfen, eine Entscheidung zu treffen. Mit Hilfe von Assessment-Centern oder Eignungstests können die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen der Kandidat:innen in den Anforderungsbereichen aufzeigt und gegebenenfalls auch verdeckte Talente hervorgebracht werden. Unsere Personalberater:innen – alles akademisch ausgebildete Psycholog:innen und Betriebswirt:innen – unterstützen Sie gerne mit einem angepassten Auswahlverfahren bei der Bestenauswahl für Ihre Schlüsselpositionen. Wir planen die Veranstaltung, führen diese durch und unterstützen Sie im Anschluss bei der Entscheidungsfindung. So können Sie nicht nur den oder die am besten geeignete:n Kandidat:in für die Stelle identifizieren, sondern Ihre Entscheidung auch rechtlich absichern und intern legitimieren.

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Ganz gleich, ob für Schule oder Büro, zum Verpacken oder Verschenken, Basteln oder Zeichnen: Unsere Kunden finden ganz sicher, was sie brauchen. Sie können aussuchen unter verschiedensten Grammaturen, Farben und Materialien. Die Lust am Erfühlen von Oberflächen, die Freude am Zusammenstellen von Farben, die Begeisterung beim Erkennen der feinen Unterschiede, kurz: die Liebe zum Papier wird bei uns gemeinsam mit den Kunden kultiviert.

Papierprodukte sind weltweit alltägliche Begleiter im Alltag für die verschiedensten Anwendungen: Kopierpapier, Toilettenpapier, Notizzettel, Babywindeln, Zeitungenund Zeitschriften, Kuverts, Verpackungen usw. Papier wird hauptsächlich aus Holz, d.h. konkret aus Bäumen hergestellt. Gemäss verschiedenen Studien werden weltweit und je nach Region bis zu 30% vom Waldbestand dafür gerodet. Der Wasser- und Energiebedarf für die Papierproduktion ist gewaltig: Für 1 Blatt Kopierpapier von 80g/m2 wird zum Beispiel über die ganze Ökobilanz gerechnet 20 Watt Strom benötigt. Der Wasserbedarf und dessen Reinigungsaufwand ist ebenfalls enorm. Daher gilt es, in erster Linie so wenig Wegwerf-Papierprodukte wie nötig zu benutzen und generell nur Papier aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern zu konsumieren: Das weltweit anerkannte Label FSC® (Forest Stwewardship Council) verspricht die bestmögliche Kontrolle für eine nachhaltige Waldbewirtschaftung. Zeichen- und Malpapiere werden in verhältnismässig kleinen Mengen konsumiert: Ein Bild, gemalt auf hochwertigem Aquarell- oder Acrylpapier ist eben kein Wegwerf-Produkt: Ein einziges DIN A4 Aquarellpapier kostet ein hunderfaches von einem Kopierpapier: Künstler benutzen es deshalb behutsam und mit Wertschätzung. Metanoia Marketing hat seine Wurzeln in der Holz- und Papier verarbeitenden Industrie. Wir entwickeln- und vermarkten seit 1989 ausschliesslich ausgewählte Papierprodukte die entweder aus recyceltem Altpapier und/oder FSC® zertifiziert sind. Ein sehr gutes Sortiment produziert die Firma SM-LT aus Litauen. Hier vier Beispiele: Sketch pad Authentic Natural. Aus 100% recycled braunem Papier. FSC® zertifiziert. Die Papier-Oberfläche ist geeignet für alle Arten von Zeichnungen mit Bleistift, Farbstift, Kreide, Füllfeder, Kugelschreiber und sogar mit Aquarellfarben. Mixed Media pad Weisses, kalt gepresstes Papier. Geeignet für alle Trockentechniken plus Aquarellfarben. pH neutral, säurefrei und FSC® zertifiziert. Besonderes: Ausgezeichnete, orignialgetreue Ausdrucke mit Tintenstrahldruckern. Oil painting pad Papier aus naturweissem Papier mit Leinen-Optik. Für ÖL, Acryl und Spray gemacht. pH neutral, säurefrei, lignin frei, langzeit haltbar und FSC® zertifiziert. Sketch pad authentic Natural. Aus 100% recycled Papier und FSC® zertifiziert. Die Papier-Oberfläche ist geeignet für alle Arten von Zeichnungen mit Bleistift, Kreide, Füllfeder, Kugelschreiber.

Ob Engel Maschinenbau, Böhmler Interieur oder Mellita Kaffee. Bei Familien-Unternehmen ist der Name die Marke. Und die Marke der Name. Aber das ist oft schon alles… Die Frage ist – womit wollen Sie zukünftig Anziehung, Attraktivität und Leuchtkraft ausüben? Für welche Werte stehen Sie als Unternehmer – aber auch Ihr Unternehmen? Was treibt Sie – und Ihre Marke? Wie können Sie diese „Marken-Strahlkraft“ auf Ihre bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter übertragen? Einzigartige Marken-Identitäten entstehen nicht über Nacht. Sie sind das Ergebnis eines ganzheitlichen und integrierten Prozesses aus Marken-Analyse, Marken-Profilierung, Marken-Positionierung, Marken-Visualisierung, Marken-Aktivierung, Marken-Kommunikation, Marken-Kultivierung und Marken-Kontrolle. Wir führen solche Prozesse. Seit Jahren. Für große und kleine Familien-Unternehmen. Für Kommunikations- und Werbe-Agenturen. Strategisch, nachhaltig, erfolgreich.

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Stifte gibt es wie Sand am Meer. Und Farben natürlich auch. Aber von beiden kann man eigentlich nie genug haben, oder? Ein Stift ist schliesslich nicht gleich ein Stift. Und Farbe nicht gleich Farbe. Tauchen Sie deshalb ein in die Welt der Stifte und Farben – und schenken Sie jemandem gleich den ganzen Regenbogen! Ob für angehende Künstlerinnen und Künstler oder Profis schlechthin: Dieses Kreativgeschenk begeistert mit allen wesentlichen Caran d’Ache-Produkten sowie drei Online-Kreativkursen. In der Creative Box enthalten sind 30 Wachspastellen, 18 Farbstifte, 10 Fasermaler, 8 Gouache-Tabletten und 5 Zubehörteile sowie ein Zugangscode für 3 Online-Lektionen.

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