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Die direkte Personalvermittlung bietet Ihnen eine kostenlose Möglichkeit, uns für Ihre beruflichen Ziele einzusetzen. Wir als Personalvermittlungsunternehmen engagieren uns – persönlich, wertschätzend und effizient. Unser Kompetenzzentrum „Job find 4 you“ stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Das ist keine leere Worthülse, sondern hat etwas mit unserem Konzept zu tun. Wir wissen, wie wichtig Wertvorstellungen sind und wie kooperativ sich ein werteorientiertes Miteinander im Arbeitsalltag auswirkt. Und wir handeln danach. Ihnen entstehen keine Kosten.

"Ich arbeite sehr gerne für Adecco Medical. Meine Dienstwünsche werden immer so gut wie möglich beachtet und wir verstehen uns super im Team. Wir arbeiten jeden Tag Hand in Hand und immer in neuen Bereichen. So lernen wir dazu und freuen uns über jeden Einsatz. Auch die Vergütung ist überdurchschnittlich und ich kann mir Urlaub nehmen wann ich möchte. Ich finde Adecco Medical einfach toll und danke euch für alles." Christine Fischer "Ich habe mich bei Adecco von Anfang an wohl gefühlt und bin dankbar mit so herzlichen und offenen Menschen zusammenarbeiten zu dürfen. Ich fühle mich dort akzeptiert so wie ich bin." Clara Pohl "Adecco bedeutet für mich: Eine gute Work-Life-Balance sowie eine große Portion Selbstbestimmheit. Adecco ermöglicht mir Einblicke in Fachbereiche und Stationen, die mir im normalen Klinikalltag nicht möglich gewesen wären." Tirza Gorlo "Nicht gegen die Zeit, sondern mit der Zeit ist mein Motto. Ich arbeite sowohl als Krankenschwester auf der Station und als auch als OP-Krankenschwester. Ich liebe die Abwechslung. Bei Adecco habe ich die Möglichkeit, in beiden Berufsfeldern zu arbeiten. Deswegen mein Tipp: Zeitarbeit. Denn sie bietet vielfältige Bereiche für medizinisches Personal." Nicole Vodnik

Das Gesundheitskonzept für Ihr Unternehmen - Mitarbeiterbindung leicht gemacht! Eine betriebliche Krankenversicherung zählt zu den Top 3 der beliebtesten Personalzusatzleistungen. Highlights der bKV - Keine Gesundheitsprüfung – alle Vorerkrankungen, geplante und laufende Behandlungen sind mitversichert - Keine Wartezeiten - Gleicher Beitrag für alle Mitarbeiter von 16-67 Jahren - Versicherungsschutz für Angehörige - Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) spielt für die Unternehmensleitung eine besondere Rolle. Zum einen besteht der Bedarf, die Altersversorgung für die Unternehmensleitung rechtssicher und branchenüblich zu gestalten. Zum anderen bietet die betriebliche Altersversorgung (bAV) dem Unternehmen als Personalinstrument die Möglichkeit die Mitarbeiter*innen zusätzlich zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Nicht selten sind tarifrechtliche Vorgaben zu erfüllen. Jedoch besteht in dem meisten Fällen ein gewisser Entscheidungsspielraum und diesen gilt es auszuloten. Allerdings sind die Spielräume, aber auch die Grenzen, die der Gesetzgeber vorgibt, sowie die sich ständig weiterentwickelnde Rechtsprechung zu berücksichtigen. Eine rechtssichere Gestaltung ist besonders wichtig, da der Unternehmensleitung zusätzliche Pflichten als Arbeitgeber im Zusammenhang mit der bAV gegenüber seiner Belegschaft obliegen. Handlungsbereiche der Unternehmensleitung rechtliches Umfeld der Pensionszusage Altersversorgung der Unternehmensleitung GGF Versorgung-steuerliche Anforderungen Überprüfung der Pensionszusage Anpassung von Pensionszusagen Unternehmensnachfolge und bAV Informationspflichten des Arbeitgebers rechtlicher Rahmen Auskunftspflichten Angebote für die Mitarbeiter Entgeltumwandlung BRSG – Betriebsrentenstärkungsgesetz Die Altersversorgung der Unternehmensleitung Art der Versorgungszusage Die betriebliche Altersversorgung der Unternehmensleitung wird oft als Direktzusage oder über eine Unterstützungskasse durchgeführt. Grund hierfür ist der Gestaltungsspielraum, der vom Gesetzgeber und der Finanzverwaltung bei diesen Durchführungswege eingeräumt werden. Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist auch für die Unternehmensleitung interessant, da sich in dessen Rahmen wirtschaftlich sinnvolle Alternativen oder Ergänzungen einer klassischen Pensionszusage gestalten lassen. Insbesondere die Anhebung des steuerfreien Höchstbetrages bei der Dotierung eines versicherungsförmigen Durchführungswege gemäß § 3 Nr. 63 EStG von vier auf acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (West) liefert hier neue Gestaltungsspielräume. Wir haben für das BRSG eine eigene Informationsseite eingerichtet, die Sie hier finden: BRSG Betriebsrentenstärkungsgesetz Doch oft reichen die steuerfreien Betriebsausgaben des § 3 Nr. 63 EStG nicht aus, um eine ausreichende Finanzierung zu erreichen. Somit bleibt die Gestaltung über eine Unterstützungskasse. Gesellschafter-Geschäftsführer Versorgung Bei der Gestaltung der Gesellschafter-Geschäftsführer Versorgung sind einige zusätzliche gesetzliche Vorschriften zu beachten, damit diese Pensionszusage steuerlich anerkannt wird. Diese besonderen Anforderungen haben wir gesondert zusammengestellt. Sie können diese in unserem Bereich für die „Gesellschafter-Geschäftsführer*innen Versorgung“ nachschauen.

Zusatzmodule im Bereich HR, Personalwesen und Zeiterfassung Eine vollwertige Unternehmenssoftware schafft nicht nur Transparenz bei Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern, sondern auch bei den eigenen Mitarbeitern. work4all bietet mehrere Zusatzmodule für Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Reisekostenabrechnung. Alle Module sind wie immer vollständig in work4all integriert und bieten dadurch viele Mehrwerte. Die HR / Personal Module können auch Mobil auf Smartphones oder im Browser genutzt werden.

Die Gefährdungsbeurteilung ist für den Unternehmer das zentrale Instrument im Arbeitsschutz. Auf der Grundlage der ermittelten Gefährdungen sind in der Gefährdungsbeurteilung die Risiken für die einzelnen Gefährdungen abzuschätzen und zu bewerten sowie im Ergebnis geeignete Schutzmaßnahmen festzulegen. Zu den Ergebnissen der Gefährdungsbeurteilung ist ein Dokument zu erstellen und fortzuschreiben. Wir beraten Sie bei allen Schritten, führen Begehungen durch zur Feststellung von Gesundheitsgefährdung und Wirksamkeitskontrolle von Maßnahmen. Wir unterstützen Sie bei der Beurteilung der Gefährdungen und bei der Auswahl von Maßnahmen. Sparen Sie Zeit: unsere Fachkräfte kennen zahlreiche Tools zur Gefährdungsbeurteilung und können Sie beraten, welches für Ihre Zwecke passend ist.

Time Guide ist die perfekte Lösung für die Zeiterfassung für Mitarbeiter und Leiharbeitnehmer. Das System bietet Funktionen zur Disposition und Leistungsabrechnung sowie das Controlling. An den RFID-Lesestationen werden die Ein- und Ausgangszeiten der Mitarbeiter mit Hilfe Ihrer elektronischen ID-Card (Transponder) erfasst. Unabhängig von der IT-Infrastruktur vor Ort werden die Zeiten kabellos oder per Internet an einen Server übertragen. Über das webbasierte Time Guide Portal können alle Beteiligten unkompliziert auf die Daten zugreifen.

Personalberatungen im Gesundheitswesen spielen eine entscheidende Rolle, und ein Einblick in die Perspektive von Kund:innen zeigt auf, wie sie genutzt werden, welche Aspekte wichtig sind und welcher Mehrwert sowie die wichtigsten Kriterien in der Zusammenarbeit geschätzt werden.

Personalberatung, Headhunting, Recruiting und Executive Search: Ihr Anspruch ist nicht weniger als der Perfect Fit? Werfen Sie einen Blick auf unsere Erfahrungen, Garantien und Leistungen als deutschlandweite Personalberater und Headhunter. Unsere Leistungen in der Personalberatung So vielseitig und individuell wie Ihre Anforderungen Ob offene oder verdeckte Stellenbesetzungen oder beratende Unterstützung Ihrer Recruitment-Prozesse: Im Headhunting und im Direct Search besetzen wir jedes Mandat, welches wir annehmen; passgenau und garantiert! Daher erlauben wir uns auch, Mandate abzulehnen, deren Umsetzung wir nicht für realistisch oder entgegen unseres Werteverständnisses halten. Wir bürgen mit unseren Garantien für nachhaltigen Erfolg im Recruiting. Ob eine Stellen- oder Positionsbesetzung und die Suche der Fach- oder Führungskräfte verdeckt bzw. offen stattfindet, entscheidet das Unternehmen und die Situation bzw. Suchintention. Als Spezialisten im Recruitment, bieten wir unsere Expertise auch in der Professionalisierung der Recruitment-Prozesse in Ihrem Unternehmen an, wenn es um Effizienz und Effektivität von Stellenbesetzungen geht. In der Personalberatung bieten wir Direct Search/Headhunting von Fach- und Führungskräften sowie Exectuive Search und helfen zu folgenden Themen: Ihre Personalsuche: Beratung für alle strategischen und operativen Fragestellungen zum Recruiting & Recruitment Ihr Personalmarketing: die Wahrnehmung und Wirkung Ihrer Arbeitgebermarke (intern & extern) Active Sourcing: strategisch und professionell zum proaktiven Talente- und Bewerberpool Onboarding: vom Preboarding über die optimale Einarbeitung zur Performance Besetzung Ihrer Vakanzen: vom Direct Search bis zum Executive Search

Wir sind Profis in dem, was wir tun, denn wir verfügen nicht nur über langjährige Erfahrung in der Personalberatung. Wir haben vor allem auch langjährige Erfahrung in Vertrieb und Marketing in den Branchen, in denen wir heute für unsere Kunden Positionen besetzen. Wir planen jedes Projekt individuell, strukturiert und mit den für die zu besetzende Position geeigneten und mit Ihnen abgestimmten Suchoptionen. Das Vertrauen unserer Klienten in unsere Beratung und Arbeit hat für uns höchste Priorität. Deshalb machen wir keine unhaltbaren Versprechungen. Aber wir versichern Ihnen, dass wir bei jedem Suchauftrag so lange suchen, bis wir die Position in Ihrem Sinne erfolgreich besetzt haben.

Welche fachlichen und sozialen Kompetenzen benötigen unsere Mitarbeiter in Zukunft, und welche Strukturen und Konzepte/Instrumente brauchen wir für die Umsetzung? Welche Möglichkeiten haben Mitarbeiter, sich in unserem Unternehmen zu entwickeln?

Vorteile für Unternehmen: Nachhaltige Optimierung betrieblicher Gemeinkosten Entlastung der betriebsinternen Personalverwaltung Schlanke Organisationsstruktur innerhalb des Unternehmens Hohe Flexibilität

Die Umwälzungen betreffen die Automobilzulieferer natürlich gleichermaßen. Insbesondere TIER1- Lieferanten müssen ihre Produktpalette hinsichtlich ihrer Zukunftsfähigkeit auf den Prüfstand stellen. Das ist natürlich nicht neu, aber das Tempo der Veränderungen hat doch deutlich zugenommen. Und so benötigt auch der Mittelstand innovative und kreative Ingenieure in der Produktentwicklung. Während die renommierten OEMs nach wie vor gute und zahlreiche Bewerbungseingänge verzeichnen, ist der Fachkräftemangel bei der mittelständischen Zulieferindustrie allgegenwärtig. Wenden Sie sich an eine Personalberatung Automotive um ihn zu beheben.

Fairness ist uns auch von der I.Q.Z. Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH in der Forms des Siegels für faire Zeitarbeit bestätigt worden. Als „Best Rated Company“ schnitten wir als Unternehmen unserer Größe am besten ab und beweisen damit einmal mehr, dass wir Fairness wirklich leben. Wir bekennen uns zu Transparenz in der Zeitarbeit – im Rahmen der Umfrage der I.Q.Z. haben uns unsere externen Mitarbeiter hinsichtlich verschiedener Themen wie Arbeitsklima, Arbeitssicherheit und Zufriedenheit bewertet.

Im Rahmen der Zeitarbeit, also der Arbeitnehmerüberlassung, werden Sie Mitarbeiter von Job find 4 you und profitieren von allen hiermit verbundenen Absicherungen, die ein festes, arbeitsvertraglich geregeltes und voll sozialversicherungsrechtlich abgesichertes Arbeitsverhältnis beinhaltet. Ihr Arbeitsort ist jedoch eines unserer Kundenunternehmen, das Sie projektbezogen, aber über lange Zeiträume (oft über Jahre) einsetzt. Nach langen Einsätzen bei dem Kunden setzen wir uns gerne für Ihre Übernahme in die Festanstellung ein. Einige Arbeitnehmer entscheiden sich nach einiger Zeit aber auch bewusst für einen Kundenwechsel, um abwechselnde Tätigkeiten auszuführen und um sich persönlich und fachlich an verschiedenen Arbeitsplätzen weiterzuentwickeln. Vor- und Nachteile können Sie für sich selbst abwägen.

Wenn Unternehmen flexibel in ihrer Personaleinsatzplanung und in ihren Personalkosten werden wollen, bietet die strategische Arbeitnehmerüberlassung („Zeitarbeit“) entscheidende Vorteile. Stammmitarbeiter können gleichmäßig optimal ausgelastet werden und müssen nicht mit Überstunden belastet werden. Fest kalkulierbare Personalkosten – gezahlt wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit. Hervorragende Möglichkeit zur risikofreien Erprobung potenziell neuer Mitarbeiter.

Zeitarbeit ist simpel: Wir überlassen Ihnen zu einem festgeschriebenen Preis unsere Fachkräfte mit genau der Qualifikation, die Sie gerade benötigen und genau so lange, wie Sie sie benötigen. Verkürzungen und Verlängerungen sind ebenso möglich wie die Übernahme in eine Festanstellung (Interesse und Einverständnis des Mitarbeiters vorausgesetzt). Bei Job find 4 you können Sie darauf vertrauen, dass dieses simple Prinzip auch in der Praxis funktioniert. Denn wir stimmen die Prozesse und Details genau auf Ihre Gegebenheiten und Anforderungen ab und halten uns daran: Personalauswahl auf Basis bewährter, nach Kundenanforderungen entwickelter Auswahl- und Testverfahren – auch und gerade bei gewerblichen Mitarbeitern Exakter Abgleich von Anforderungsprofil und Bewerberqualifikation – zur Minimierung der Einarbeitungszeit „Try and Hire“-Prinzip: Direkte Übernahme von Job find 4 you-Mitarbeitern in Ihren festen Mitarbeiterstamm Entscheidend für die Arbeitsleistung und Zusammenarbeit bei Ihnen vor Ort ist die Qualität der Mitarbeiter. Ihre Leistungsfähigkeit, vor allem aber auch Ihre Leistungsbereitschaft. Sie bestimmen letztendlich, in welchem Umfang sich Zeitarbeit für Ihr Unternehmen lohnt.

Vorteile für Unternehmen: Umfassender Service bei der Personalrekrutierung Entlastung unternehmerischer Ressourcen Sorgfältige Auswahl qualifizierter Bewerber Zeitersparnis im Gesamtprozess