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Für allen von uns erbrachten Bau-leistungen bieten wir selbstverständlich die Wartung durch geschultes Personal an.

Auf modernen NC-gesteuerten Honmaschinen werden präzise Maßtoleranzen gefertigt. Durchmesser von 1000 mm und einer Länge von 10000 mm können problemlos bearbeitet werden. Wir honen für Sie zusammen mit unseren Partnerunternehmen in kürzester Zeit. Eine technische Dokumentation des Bearbeitungsprozesses gehört zum Auftragsumfang.

für hohe thermische Belastungen soliermaterialien aus der Produktion von DBW Advanced Fiber Technologies, wie die DBW Nadelmatten, weisen eine Vielzahl hochwertiger Produkteigenschaften auf. Sie sind nicht brennbar, temperaturbeständig sowie wärme- und schalldämmend. DBW Nadelmatten werden rein mechanisch, ohne Zusatz von Bindemitteln, aus hochwertigen Hochtemperaturfasern verfestigt. Je nach Anwendungstemperatur werden die entsprechenden Rohfasern verwendet.

STG-Dichtung zur Schalldämmung. Reduziert störende Konstruktionsgeräusche. Bezeichnung: STG 45 Dimension: 45 x 10 mm Länge/Bündel: 50 m Kartoninhalt: 150 m

Ein- oder beidseitig mit PYRO-SAFE FLAMMOPLAST KS 1 vorbeschichtete Mineralfaserplatte Vorbeschichtete Mineralfaserplatten dienen als Systemplatten für bauaufsichtlich zugelassene Kabel-, Rohr- und Kombiabschottungen. Eigenschaften Druckbelastbar Wasserabweisend Wärme- und Schalldämmend Dimensionsstabil bei Temperaturänderung Schwingungsdämpfend Chemisch neutral Diffusionsoffen Verarbeitungshinweise Einfacher Zuschnitt von Pass-Stücken mit Messer oder Säge

Das Sandwichelement mit einem nichtbrennbaren Dämm- kern aus Mineralwolle ist besonders geeignet bei hohen Anforderungen an den Brand- und Schallschutz, im Einsatz. BRANDVERHALTEN Baustoffklasse A2-s1-d0 nicht brennbar nach DIN 13501-1 Mineralwolle-Dämmkern A1, nicht brennbar, Schmelzpunkt >1000°C Für den modernen Brandschutz empfehlen wir Sandwichelemente mit einem nichtbrennbaren Dämmkern aus Mineralwolle. Unsere Brandschutzelemente finden den Einsatz außen- und innen gleichermaßen und bieten viele Möglichkeiten für die Architektur der Wände und Decken. Die einfache und schnelle Montage sowie vertikale und horizontale Verlegerichtung zählen zu den Vorteilen der Sandwichpaneele. Die Oberflächen der Elemente können glatt, liniert oder mikroliniert sein und sind in vielen Farben erhältlich. Unsere Brandschutzelemente können auf Wunsch mit schallabsorbierender, gelochter Innenschale angeboten werden. Diese eignet sich für Wände und Decken im Inneren eines Gebäudes und erzielt durch die hohe Dichte des Dämmkerns gute Schalldämmwerte sowie ausreichende Wärmedämmung.

markilux-Sonnenkompass markilux Produktvideos markilux Tuchfinder Insektenschutz Sonnenschirme / Sonnensegel Raffstore Plissees, Jalousien und Rollos Vordächer

Auch jedes von Kunden gewünschte Muster können wir nach Vorlage realisieren: Oberflächen, die in Belastbarkeit und Designqualität allerhöchsten Richtlinien entsprechen. Ob Leder-, Marmor-, Holzimitate oder Metalliclook, dem Interieur- und Exterieurdesign wird dank der patentierten DFC®-Technologie keine Grenze mehr gesetzt.

Unsere Bogenoffsetdruckerei verfügt über einen umfassenden Maschinenpark. Unsere qualifizierten Mitarbeiter sind im Schichtbetrieb tätig, sie arbeiten farbtreu, passgenau und verlässlich, so sind wir den Anforderungen des Marktes hinsichtlich Qualität, Zuverlässigkeit und Preis gewachsen. Sollten Sie besondere Materialanforderungen haben, spezielle Grammaturen oder Farben wünschen – wenden Sie sich an unsere Produktioner – wir beraten Sie gern.

BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach §167 Bundesteilhabegesetz (Prävention) (2) „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Soweit erforderlich wird der Werks- oder Betriebsarzt hinzugezogen. Die betroffene Person oder ihr gesetzlicher Vertreter ist zuvor auf die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen. Kommen Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht, werden vom Arbeitgeber die örtlichen gemeinsamen Servicestellen oder bei schwerbehinderten Beschäftigten das Integrationsamt hinzugezogen. Diese wirken darauf hin, dass die erforderlichen Leistungen oder Hilfen unverzüglich beantragt und innerhalb der Frist des § 14 Abs. 2 Satz 2 erbracht werden. Die zuständige Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem die Schwerbehindertenvertretung, können die Klärung verlangen. Sie wachen darüber, dass der Arbeitgeber die ihm nach dieser Vorschrift obliegenden Verpflichtungen erfüllt.“ Was bedeutet das? Im Grunde sagt der Gesetzgeber, dass Beschäftigte, die mindestens 42 Tage am Stück oder 30 Tage innerhalb eines Erfassungsjahres (= 365 Tage; nicht ein Kalenderjahr!) arbeitsunfähig waren, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen müssen. Oft gestaltet sich innerbetrieblich diese Umsetzung schwierig. Einerseits ist das Thema sehr umfangreich und jeder Fall (jedes BEM-Verfahren) ist individuell zu betrachten. Anderseits fehlen oft zeitliche und personelle Ressourcen, um ein verfahrensgerechtes Eingliederungsmanagement durchzuführen. Zudem stiegen in den letzten Jahren die formalen Ansprüche an das Betriebliche Eingliederungsmanagement. So gibt es bereits Gerichtsurteile die besagen, wie die Einladung zum BEM verfasst sein sollte und welche Abfolge und Inhalte das Verfahren haben muss. Zudem unterliegt das gesamte BEM-Verfahren der Vertraulichkeit (Schweigepflicht) und es bestehen gesonderte Anforderungen, wie mit den erhaltenen Informationen der Beschäftigten verfahren werden muss. Im häufiger werden BEM-Verfahren durch die Arbeitsgerichte im Rahmen von Verhandlungen zu gesundheitsbedingten Kündigungen überprüft und als Anhalt der durchgeführten Fürsorgepflicht des Arbeitgebers vorausgesetzt. Leider ist dadurch der Sinn und Zweck eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement aufgeweicht worden. Grundlegende Idee hinter dem BEM-Verfahren ist die Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes und der Erhalt der Arbeitskraft eines leistungsgewandelten Beschäftigten. Wichtig ist die deutliche Unterscheidung zur Wiedereingliederung nach Sozialgesetzbuch (SGB) V, §74. Hier wird das Hamburger Modell angesprochen, was eine stufenweise Wiedereingliederung auf dem alten Arbeitsplatz darstellt. Diese stufenweise Wiedereingliederung im Rahmen einer Arbeitsunfähigkeit ist komplett abzugrenzen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wenn Sie Fragen zum Aufbau oder zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wenn Sie Fragen zum Aufbau oder zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Innentreppen – Ästhetisch, individuell und nach Maß gefertigt Im Innenbereich können Treppen einen optischen Akzent setzen und zum Blickfang werden. Bisher ungenutzter Raum kann durch eine raffinierte Treppenlösung erschlossen werden. Geländer, Handlauf und Stufen sind mit unterschiedlichen Materialien und Farben so individuell wie Sie es wünschen. Auch ausgefallene Designwünsche und Gestaltungsideen setzen wir technisch präzise und stilsicher um. Die große Vielzahl unterschiedlicher Antrittspfosten, Trittstufen, Handläufe und Geländerstäbe ermöglicht eine individuelle Anpassung an Ihren Wohnstil. Unsere Treppenkonstruktionen werden nicht standardisiert, sondern ausschließlich nach Maß gefertigt. Alle Metallteile werden von uns mit einer Grundierung vorbehandelt und bereits im Rohbau montiert. Die endgültige, individuelle Farbgestaltung erfolgt dann in Eigenregie vor Ort.

Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) bedeutet, dass ein Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Zeitarbeitsunternehmen) einem Dritten (Kunde) für begrenzte Zeit überlassen wird. Rechtsgrundlage für die Tätigkeit des Zeitarbeitsunternehmens ist in Deutschland das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Der Vertrag zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen (diwa) ist ein Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten. Der Unterschied besteht ausschließlich darin, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer an einen Dritten zu verleihen (§ 613 Satz 2 BGB). Kurz gesagt: Sie werden von uns einem unserer Kundenunternehmen überlassen. diwa GmbH ist Mitglied im iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.), dem mitgliederstärksten Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche mit gültigem Flächentarifvertrag in Deutschland. Ergänzend zu dem Tarifvertrag des iGZ gelten für die Überlassung in bestimmte Branchen seit dem 1. November 2012 Branchenzuschläge. Die Höhe der Zuschläge ist gestaffelt und richtet sich nach der Einsatzdauer beim Entleiher. Auskunft erhalten Sie hierzu durch unsere Ansprechpartner auch bei Ihnen vor Ort. Wird der Arbeitnehmer für Tätigkeiten überlassen, für die ein Mindestlohn gilt, ist nach § 8 Abs. 3 Arbeitnehmer-Entsendegesetz dem Zeitarbeitnehmer mindestens dieser Branchenmindestlohn zu zahlen. Gerne beraten wir Sie persönlich zu unseren Dienstleistungen.

P-Dichtung zur Abdichtung von Wandstößen, bei Fußbodenelementen und Deckenkassetten Bezeichnung: P 25 Dimension: 40 x 25 mm Länge/Bündel: 25 m Kartoninhalt: 75 m

P-Dichtung zur Abdichtung von Wandstößen, bei Fußbodenelementen und Deckenkassetten Bezeichnung: P 17 Dimension: 27 x 17 mm Länge/Bündel: 50 m Kartoninhalt: 150 m

P-Dichtung zur Abdichtung von Wandstößen, bei Fußbodenelementen und Deckenkassetten Bezeichnung: P 12 Dimension: 20 x 12 mm Länge/Bündel: 100/2 m Kartoninhalt: 500 m

P-Dichtung zur Abdichtung von Wandstößen, bei Fußbodenelementen und Deckenkassetten Bezeichnung: P 5,5 sk Dimension: 9 x 5,5 mm Länge/Bündel: 100/2 m Kartoninhalt: 600 m

Fenster- und Türdichtung aus Zellkautschuk. Dichtung rund um Rolladenkästen Dimension: 12 x 10 mm Spaltbreite: 4 - 8,5 mm Länge/Bündel: 125/2 m Kartoninhalt: 250 m

STG 50 und STG 95 aus Massivkautschuk zur Schallentkopplung im Holzbau Bezeichnung: STG 95 Dimension: 95 x 5 mm Länge/Bündel: 25 m Kartoninhalt: 100 m

STG 50 und STG 95 aus Massivkautschuk zur Schallentkopplung im Holzbau Bezeichnung: STG 50 Dimension: 50 x 5 mm Länge/Bündel: 50 m Kartoninhalt: 200 m

EPDM - Schwellenabdichtung. Dichtet zuverlässig gegen Feuchtigkeit, Kälte, Wärme, Wind und Lärm ab. Dimension: ST 125 x 10 (B = 125 mm) A: 25 mm C: 75 mm D: 25 mm

EPDM - Schwellenabdichtung. Dichtet zuverlässig gegen Feuchtigkeit, Kälte, Wärme, Wind und Lärm ab. Dimension: ST 100 x 10 (B = 100 mm) A: 25 mm C: 50 mm D: 25 mm

LVD-Dichtung Schwelle und Schalldämmung Name: LVD 120 Dimension: 120 x 10 mm

LVD-Dichtung Schwelle und Schalldämmung Name: LVD 45 Dimension: 45 x 10 mm

EPDM - Schwellenabdichtung und Schalldämmung. Nimmt Bewegungen in den Fugen und Elementen auf. Ist winddicht und wärmedämmend. Name: LVD 35 Dimension: 35 x 10 mm

LVD-Dichtung Schwelle und Schalldämmung Name: LVD 70 Dimension: 70 x 10 mm