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Kühlschmierstoffe nach TRGS 611 Aufbau, Umgang und Handhabung von Kühlschmierstoffen Funktionen und Aufgaben der Kühlschmierstoffe Arten von KSM KSM - Messung nach TRGS 611 Inhalt der TRGS 611 Arbeiten mit Kühlschmierstoff und klassische Anwendungsfehler Mögliche Pflege- & Korrekturmöglichkeiten inkl. Sachkundenachweis BGR 143 ( wenn gewünscht ) Hautschutz - Schulung Umgang und Handhabung von Hautschutz- und Hautreinigungsprodukten nach DGUV Information 212-017 (ehemals BGR 197) Notwendigkeit von Hautschutz im Berufsalltag

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Auszubildende sind die Zukunft Ihres Unternehmens, daher ist es unerlässlich, sie umfassend zu fördern. Neben der praktischen Ausbildung in Ihrem Unternehmen und der Berufsschule bieten sich Schulungen an, um etwa Sprachkenntnisse zu erweitern oder soziale Kompetenzen auszubauen. Unser Angebot umfasst Trainings zu Berufsschulthemen, z. B. in den Bereichen Mathematik oder Sprachen sowie die Erweiterung sozialer Kompetenzen, z. B. Kommunikationsgrundlagen. Weiterbildungskurse: Mitarbeiterschulungen für Auszubildende Themenschwerpunkte: Trainings zu Berufsschulthemen, Erweiterung sozialer Kompetenzen

Wir stehen Ihnen für Erstabnahmen oder bei wesentlichen Änderungen zur Seite. Auch bei Beratungsbedarf können Sie sich an unsere Experten wenden. Das gilt für Krane, Hebezeuge, Tore, aber auch für PSA-Systeme oder Steigleitern.

Korrekturen oder Fehlzeiten können über den WebWorkflow beantragt und genehmigt werden. Die Antragsinformationen werden über ein Mail-Programm direkt an den entsprechenden Verantwortlichen weitergeleitet: Dienstgänge, Urlaub, Summen- oder Buchungskorrekturen Für jede Antragsart, jede Fehlzeit, jede Person oder Gruppe können individuelle Genehmigungshierarchien in beliebiger Tiefe hinterlegt werden.

MIT EMPLOYER BRANDING KÖNNEN WIR UNS BEI DER GEWINNUNG VON FACHKRÄFTEN BEHAUPTEN. Viele Krankenhäuser suchen händeringend nach qualifiziertem Fachpersonal. Anstatt zu resignieren ist handeln angesagt. Wichtige Fragen gilt es zu beantworten: Wie können wir uns bei der Gewinnung von Mitarbeitern gegen Mitbewerber behaupten? Wie können wir uns als Marke im Gedächtnis unserer Zielgruppe positionieren? Eine zentrale Antwort darauf ist ein konsequentes Employer Branding. Es hilft nicht nur neue Mitarbeiter zu finden, sondern auch bestehende Kollegen zu binden und diese zu Botschaftern zu machen. Ein starke Arbeitgebermarke wirkt. Damit das gelingt, gilt es folgende Punkte herauszuarbeiten: Was ist das Besonderes an unserem Krankenhaus? Was machen wir anders als andere? Wie lässt sich das authentisch kommunizieren? Grundsätzlich gilt: Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht, sondern durch kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung.

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Mitarbeitermotivation ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg, der durch gezielte Maßnahmen und ein Verständnis für individuelle Bedürfnisse gesteigert werden kann. Belohnungen, die auf Anerkennung basieren, sind von entscheidender Bedeutung, da sie nicht nur zur Motivation beitragen, sondern auch Wertschätzung zeigen und somit langfristig die Bindung der Mitarbeiter stärken. Hochwertige Sachprämien dienen als starke Anreize, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu fördern und eine Kultur der Anerkennung zu etablieren. Mit einem umfangreichen Portfolio an Sachprämien unterstützt oneConcepts Unternehmen dabei, eine herzliche und wirkungsvolle Strategie zur Mitarbeitermotivation zu entwickeln. Diese Prämien steigern nicht nur die Arbeitsfreude und Mitarbeiterbindung, sondern positionieren das Unternehmen auch als attraktiven und fürsorglichen Arbeitgeber. Durch den Einsatz von individuell abgestimmten Sachprämien wird ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld gefördert, das Kreativität und Engagement gleichermaßen anerkennt. Mitarbeitermotivation ist somit ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie.

Das SKZ ist Ihr kompetenter Partner für individuelle Management-Zertifizierungen. Dies ist die beste Grundlage für Leistungsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens. Durch die High-Level-Struktur der Normgrundlagen können wir Ihnen integrierte Managementlösungen anbieten, die Ihre spezifische Unternehmensstrategie sogar noch besser unterstützen kann. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie aktiv bei Ihren Zertifizierungsprojekten mit unserem Fachwissen und erfahrenen Experten zu unterstützen. Die Anforderungen an Unternehmen sind vielfältig. Neben der Erfüllung von gesetzlichen Anforderungen an Produkte und Prozesse sind es gerade die kundenspezifischen Forderungen nach zertifizierten Managementsystemen, die häufig Markteintrittsbarrieren darstellen. Unser Wettbewerbsvorteil liegt in unserer Flexibilität und Professionalität. So legen wir größten Wert auf eine fachkompetente und wertschöpfende Auditierung und sichern dies durch regelmäßige Weiterbildungen und Monitoringverfahren. Weiterhin werden Sie von einem erfahrenen Projektmanagement-Team betreut.

Wir denken vor, mit und nach. Damit Ihr Kopf frei bleibt. Brauchen Sie ein neues Netzwerk, eine neue Client-Server-Umgebung? Möchten Sie Bestehendes ausbauen? Oder ist nicht restlos klar, was alles möglich resp. realistisch und sinnvoll ist? Enforce übernimmt das gesamte Projektmanagement und begleitet Ihr Unternehmen von der Analyse über die Konzeption bis hin zum Design. Auf Wunsch erarbeiten wir auch eine individuelle Sicherheitslösung für Sie. Sollten Sie bereits ein EDV-Konzept in der Schublade haben, geben wir gerne eine neutrale Second Opinion dazu ab.

Übergeben Sie die Kontrolle und Verantwortung an uns. Wir übernehmen Ihre komplette Lohnverrechnung inklusiver Meldungen an Dritte. Personenprofil Der ganzheitliche Personalakt für Mitarbeiter und Vorgesetzte – Alle Personalrelevanten Stammdaten auf einem Blick. OrgManager Unser Unternehmensorganigramm hilft Ihnen bei der übersichtlichen Darstellung über Ihre Unternehmensstruktur, mittels Baumstruktur.

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