Weiterbildung Systemisch-Dynamischer Moderator

– für Führungskräfte, Projektleiter, NLP´ler und Coachs – Wollen Sie neue Wege erproben, mit denen Sie die Selbstführung stärken und die Teammitglieder befähigen, lösungsorientiert und kreativ vorzugehen? Möchten Sie einen ganzheitlichen Leitungs- und Führungsansatz für Teamsitzungen, Workshops und andere Organisationsprozesse kennenlernen? In der neuntägigen Weiterbildung zum systemisch-dynamischen Moderator üben Sie, klassische Moderationsmethoden mit systemischen Methoden und agilen Sichtweisen zu erweitern. Die systemisch-dynamische Moderation bzw. Facilitation stellt eine ganzheitliche Erweiterung des klassischen Moderationsansatzes dar. Sie fußt auf dem Vertrauen, dass sich im offenen Prozess des gemeinsamen Reflektierens die richtigen Themen zeigen und selbstorganisatorisch zukunftsfähige Lösungen entstehen können. Zu diesem Zweck stellt sie die Menschen in den Mittelpunkt. In der Weiterbildung zum systemisch-dynamischen Moderator erfahren Sie, wie Sie … Gespräche, Sitzungen, Workshops und Konferenzen lebendig und ergebnisorientiert moderieren sowie zukunftsorientierte Prozesse anleiten in Teams Raum für agiles Arbeiten, Lösungsorientierung, kreatives Denken und Innovation schaffen unterschiedliche Sichtweisen, Bedürfnisse und Emotionen produktiv nutzen und zugleich konsensorientiertes Entscheiden und Handeln ermöglichen mit modernen Kommunikationsmethoden Eigenverantwortlichkeit, Motivation und Commitment mobilisieren können. Die Ausbildungsinhalte in der Weiterbildung zum Systemisch-dynamischen Moderator Sie erarbeiten systemisch-konstruktivistische Sichtweisen sowie lösungs- und ressourcenorientierte Lern- und Veränderungsansätze (Action Learning, Theory U, Double Loop Learning) Sie üben die Rolle und Haltung des Moderators bzw. der moderierenden Führungskraft und nutzen Tools sowie interaktive Formate für moderierende Führungskräfte Sie erproben klassische und systemische-dynamische Moderationstechniken (NLP, Dynamic Facilitation, Thinking Circle, Formate aus der Großgruppenmoderation wie z. B. Appreciative Inquiry und World Café, Liberating Structures) Sie nutzen sprachliche Interventionen aus Dialogmethode, NLP und systemischer Lösungsorientierung Mit Leadership Embodiment trainieren Sie Ihr kongruentes, stimmiges Auftreten Sie entwickeln gelungene Auftragsdynamiken und gestalten eigene Moderations-Designs Sie erkunden Kreativmethoden wie Design Thinking und Visual Facilitation Sie üben das Ausbalancieren von Teamdynamiken und den Umgang mit Emotionen, Störungen sowie Konflikten Sie setzen NLP- und Embodiment-Methoden zur Prozesssteuerung ein (Skulpturen, Theatermethoden, Leadership Embodiment etc.) Systemisch-dynamisch moderieren – Der schnelle Praxistransfer: Zugriff auf die Kommunikations- und Lernplattform „Marquardt Online-Akademie“ Ein umfangreiches Skript (PDF) sowie eine praktische Toolbox (PDF) Übungsmoderationen und Fallbearbeitungen aus dem Alltag Systemisch-dynamische Moderation bzw. Facilitation eignet sich für Führungskräfte, Teamleiter und Projektmanager, für Trainer und Leiter von Gruppen in Unternehmen und Organisationen sowie als Weiterbildung für professionelle Coachs