HS Personalmanagement

Das HS Personalmanagement bietet praxisorientierte Lösungen für die qualitative Personalarbeit. Aufgrund häufiger gesetzlicher Änderungen werden die operativen Aufgaben im Bereich Personalwirtschaft zunehmend komplexer und zeitaufwändiger. Angesichts von demografischem Wandel und Fachkräftemangel wächst zudem der Druck auf die Unternehmen, sich stärker der strategischen Personalarbeit zu widmen. Häufig fehlt den Betrieben jedoch die Zeit und ein geeignetes System für effiziente strategische Personalarbeit. Die HS Programme zum Personalmanagement bieten Anwendern des HS Personalwesens professionelle und praxisorientierte Lösungen für die Personalarbeit „jenseits“ der Abrechnung. Die Software ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten und unterstützt die wesentlichen Aufgabenbereiche der strategischen Personalarbeit: Digitale Personalakte Personalentwicklung Stellenmanagement Die Programme sind – im Zusammenspiel mit dem HS Personalwesen – einzeln oder in Kombination einsetzbar. Die Vorteile: Zeitgewinn: Personaler können sich gezielt den Aufgaben widmen, die ihre Qualifikation erfordern. Das HS System unter-stützt sie dabei und entlastet sie von Routinetätigkeiten und manuellen Arbeiten. Kosteneffizienz: Aufgrund des modularen Aufbaus können Unternehmen mit dem HS Personalmanagement die jeweils dringendsten Handlungsbedarfe schrittweise angehen. Sie bezahlen für das, was sie benötigen. Praxistauglichkeit: Die Programme sind schnell einsatzbereit. Für spezielle Anforderungen bieten sie vielfältige Mög-lichkeiten zur Anpassung an die Unternehmenssituation. Die hohe Praxisorientierung bei Funktionsumfang, -struktur und -nutzung sorgt dafür, dass die eingesparte Zeit bestmöglich eingesetzt wird. Synergien durch Integration: Die HS Programme zum Personalmanagement sind optimal mit dem HS Personalwesen verzahnt. Sie schaffen im Zusammenspiel die Basis für durchgängige Prozesse zwischen der Abrechnung und der strategischen Personalarbeit. Zudem erleichtert die Integration der Programme untereinander die Arbeit. So werden beispielsweise zentral definierte Kompetenzkriterien durchgängig in den Programmen HS Personalentwicklung und HS Stellenmanagement genutzt.